第209章 稳定员工（1/2）

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核心员工的流失让三哥和凤姐心急如焚。

“这些员工都是公司的骨干，他们的离开对我们影响太大了。”凤姐焦虑地说道。

三哥表情凝重：“我们得赶紧想办法稳住剩下的员工，不能让这种情况继续恶化。”

孩子们在家里也察觉到了父母的不安。

三哥和凤姐立即召开了全体员工大会。

会上，三哥诚恳地说道：“大家都知道，最近公司遇到了一些困难，有一些同事选择了离开。但我想告诉大家，公司不会倒下，我们一起经历了这么多风风雨雨，只要我们团结一心，就没有克服不了的难关。”

凤姐接着说：“公司会尽最大的努力保障大家的利益，也会为大家提供更多的发展机会。留下来的都是公司的忠臣，公司不会忘记你们的付出。”

为了留住员工，三哥和凤姐决定提高员工的福利待遇，增加绩效奖金和福利补贴。

然而，这只是暂时稳住了局面，员工们的心中依然存在着担忧。

“竞争对手给出的条件太诱人了，我们真的能和公司一起度过难关吗？”有员工私下里议论。

为了消除员工的疑虑，三哥和凤姐深入到各个部门，与员工进行一对一的交流，了解他们的想法和需求。

“我知道大家都很担心未来，但请相信，我们正在努力调整战略，开拓新的市场，公司的前景是光明的。”三哥鼓励着员工。

凤姐也说道：“只要大家齐心协力，公司好了，大家的日子都会更好。”

同时，公司加强了员工培训和职业发展规划，让员工看到在公司的成长空间。

经过一段时间的努力，员工们的心态逐渐稳定下来，工作积极性也有所提高。

但就在这时，新的问题又出现了。

由于市场竞争激烈，公司的销售业绩持续下滑，库存积压严重。

“这么多库存卖不出去，资金无法回笼，公司的运营会受到很大影响。”销售经理一脸愁容。

三哥和凤姐决定采取促销活动，降低价格，尽快清理库存。

然而，促销活动的效果并不理想，销量依然没有明显提升。

促销活动效果不佳，库存积压的问题依旧严峻，三哥和凤姐陷入了深深的沉思。

“这样下去不是办法，我们得另寻出路。”凤姐说道。

三哥点点头：“或许我们可以开拓新的销售渠道，不能仅仅依赖传统的方式。”