第139章 生命的传承（1/2）

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崽傲天与王富贵的家族，经过一代代人的努力，已然成为一棵参天大树，枝繁叶茂。然而，崭新的挑战和机遇始终未曾停止，他们的生活、事业以及对家庭的责任也在悄然发生变化。

下一代的教育与责任

家族教育的革新

王富贵一直认为，家族的长久发展，不仅在于企业的壮大，更在于家族文化与价值观的延续。她与崽傲天商议后，决定为家族的孩子们量身定制一套“家族教育体系”，从小培养他们的责任感、创新能力以及对家族使命的认同感。

这套教育体系分为三个阶段：

启蒙阶段（3-10岁）：通过故事、游戏和家庭活动，让孩子们了解家族的历史与价值观。例如，每周一次的“家族故事夜”会让孩子们在温馨的氛围中，听崽傲天讲述创业初期的点滴。

成长阶段（10-18岁）：引导孩子们参与家族企业的部分实践项目，从小体验责任的重要性。崽翰宇曾带着弟弟妹妹们参观家族工厂，并让他们亲自动手设计一款限量版产品，这样的经历让孩子们深受启发。

成长期（18岁及以上）：通过正式的企业管理课程和国际交流活动，帮助年轻一代逐步掌握家族企业的运作方式，并培养他们的领导力。

崽翰宇的导师身份

崽翰宇主动承担起指导弟妹们的责任。在一次家庭研讨会上，他带着弟弟崽昊天和妹妹崽思语讨论家族企业在科技与可持续发展领域的前景。他还通过分享自己在南美开拓新能源市场的经历，鼓励弟妹们勇于迎接挑战。

崽思语在听完哥哥的故事后，眼神里闪着光芒：“哥哥，我也想像你一样，为家族企业做出自己的贡献！”

崽翰宇笑着摸了摸她的头：“那你得先找到自己热爱的方向，然后坚持下去，家族的未来需要每个人的努力。”

家族企业的转型升级

科技驱动的变革