第138章 家族荣耀的延续（1/2）

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时光荏苒，崽傲天与王富贵的家族企业经过多年的发展，已成为一个行业巨头，旗下业务遍布全球。然而，他们始终不忘初心，将家族的和睦与精神传承作为最重要的财富。在家族发展的新阶段，他们也开始思考如何将这些成就传递给下一代，确保家族荣耀在未来得以延续。

家族会议：战略传承

新的家族使命

每年一度的家族会议，是崽傲天与王富贵维系家族凝聚力的重要方式。今年的会议主题，是讨论家族企业的长期战略以及下一代的角色与使命。

崽傲天站在会议桌前，面对着家族的核心成员，语气庄重地说道：“我们这代人，为家族企业奠定了基础，但未来的挑战将更加复杂。我们的任务，不仅是守住已有的成就，更要将这份使命传递给下一代。”

随后，他与王富贵共同宣布了一项计划：成立“家族继承与发展委员会”，由下一代成员主导，负责规划企业未来的方向，并确保企业的运作与家族价值观保持一致。

崽翰宇的愿景

作为家族年轻一代的代表，崽翰宇在会上首次公开表达了自己的愿景：“我希望家族企业不仅是一个商业平台，更是一个推动社会变革的力量。我们可以通过技术创新，为环境保护、医疗健康等领域提供解决方案，创造更多的社会价值。”

他的发言赢得了家族成员的一致赞赏，同时也让崽傲天感到欣慰：儿子已经逐渐成长为一个有责任感的年轻领袖。

下一代的成长与蜕变

崽翰宇的全球挑战

崽翰宇接受了家族赋予的第一个重要任务：前往南美开拓新能源业务市场。这是一个前所未有的挑战，因为当地市场竞争激烈，且文化差异巨大。

初到南美的崽翰宇，面临着语言和文化的双重障碍。他主动学习西班牙语，并积极参加当地的文化活动，与合作伙伴建立信任关系。在一次重要的商业谈判中，他提出了一项双赢的合作方案，将家族企业的新能源技术与当地政府的减排目标结合起来，成功赢得了对方的认可。

这次任务的成功，不仅为家族企业打开了一个新的市场，也让崽翰宇在家族成员中树立了威信。

崽昊天的创新探索

相比于崽翰宇，崽昊天选择了一条更具创造力的道路。他对人工智能充满兴趣，并希望将这一技术应用于家族企业的业务中。

他发起了一项内部创业计划，组建了一支由年轻技术人才组成的团队，专注于开发一款智能供应链管理系统。经过一年多的努力，这款系统成功上线，不仅显着提升了企业的运营效率，还成为家族企业对外输出的一项核心技术。

王富贵的家族文化管理