第32章 海外事业危机与转机（2/2）

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“风风，推广费用太高了，我们的预算有限啊。”饱饱看着推广方案，忧心忡忡。

风宇思索片刻后说：“宝，我们不能只依靠传统的广告宣传，要想想其他更创新、更经济有效的方式。”

就在这时，一位名叫汤姆的营销专家出现了。汤姆为他们提供了一系列利用社交媒体和网红合作进行推广的创意方案。

“我们可以与当地一些知名的美食博主和网红达成合作，邀请他们来品尝新菜品，并在社交媒体上分享体验。”汤姆说道。

“哇，这家店的新菜品简直太棒了！”一位网红在社交媒体上发文推荐。

这一举措果然收到了良好的效果，新菜品逐渐受到了消费者的关注和喜爱，店铺的销售额开始逐步回升。

但就在他们为销售额的回升感到欣喜时，又遭遇了一场严重的供应链危机。由于当地的供应商出现问题，导致部分关键食材短缺，严重影响了店铺的正常运营。

“风风，这可怎么办？食材供应不上，我们的菜品都没法做了。”饱饱着急地说道。

风宇冷静地说：“宝，别慌。我们立刻寻找新的供应商，同时与现有供应商协商解决办法。”

他们四处奔波，联系了多家潜在的供应商，并对其进行严格的考察和评估。在这个过程中，他们结识了一位名叫大卫的供应商。大卫拥有丰富的食材资源和良好的信誉，愿意与他们建立长期合作关系。

经过一番努力，终于找到了可靠的新供应商，解决了食材短缺的问题。

然而，这场供应链危机也让他们意识到，不能过度依赖单一的供应商，必须建立多元化的供应链体系，以应对各种突发情况。

“宝，以后我们要加强对供应链的管理，不能再让这样的事情发生。”风宇说道。

饱饱点头表示同意：“风风，你说得对。我们要从这次危机中吸取教训。”

在解决供应链问题的同时，风宇和饱饱还面临着人才流失的困扰。一些核心员工由于工作压力大、发展空间有限等原因，纷纷提出离职。

“风风，最近又有几个骨干员工要走，这对我们的团队影响太大了。”饱饱担忧地说道。