第130章 公司经历挫折(2/2)

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张晓凡瞄了一眼,抬起头来,微笑着说道:

“怎么啦,遇到什么困难了吗?”

李姐连忙摇头,

“那倒没有。只是我想换个工作环境。”

李姐双手不自觉的揉弄着,低着头,明显就是有些言不由衷。

这时候,吴俏丽走了进来,瞪着眼睛,愤愤不平的指责道:

“李姐,这样做不太厚道吧?据我了解,那边多给你三百块的工资,你就想着跳槽,你对得起公司对你的栽培吗?”

李姐闻言,脸蛋瞬间红了起来。

张晓凡急忙示意吴俏丽出去,接着平静的说道:

“李姐,你的孩子要上学,老人要赡养,确实需要不少开支。你想追求更高的薪水,我应该支持你。你曾经是老师,知识比我渊博。我记得有位老师跟我讲过一个故事。

“有个人想挖口井,他挖了两天之后,没看到水,于是就放弃了;换了个地方,又挖了三天,还是没有看到水……就这样,他一直挖了好几口,最后都没有水。到底是地下没有水,还是他没有坚持?”

“工作也是一样的,你若是到了新的公司,一切就得从头开始,人家也会把你当成新人对待。若是我没猜错的话,是惠民食品让你过去的吧?”

李姐更加羞愧的将脸蛋侧过一边。

“有些事情原本不是你们的责任,但是关系到你们的利益,我觉得应该说清楚。惠民食品现在就是变着花样跟我们作对,试图想打垮凡味食品。就算你跳到他们那里,能否拿到应得的薪资,我不敢保证,值得肯定的是,在那边绝对没有现在这样的氛围。”

张晓凡拿起李姐的申请书,接着说道:

“辞职书先放我这里,你回去心平气和好好权衡一下,三天后若是坚决自己的选择,我也会尊重你。”

下午的时候,张晓凡集合了黄磊,肖益土,还有销售部的一名主管,在办公室以喝茶的方式,进行沟通,主要是关于员工流失的问题。

肖益土首先发言。

“凡哥,我们部门那些知识分子,认识还是挺深刻的,不会产生背信弃义的想法。”

张晓凡微微笑道。

“他们可是咱们的大脑,不要冷落了人家,注意劳逸结合。”

销售主管表示压力山大。

“受到惠民食品低价的冲击,销售人员碰壁的情况时有发生,大家的积极性也倍受打击。”

张晓凡点了点头。

“咱们还是扬长避短,注重性价比营销,无论如何不能跟客户发生冲突。另外,销售人员的相关福利,出差费用,不能因为业绩不好,就克扣人家。”

黄磊的生产部门倒是无关要紧,员工流失纯属正常,就算没有惠民食品的打压,每个月都得更换一批。

张晓凡还是让他加强培养员工的归属感,员工流动性太大,不仅影响产量,还会增加培训成本。

最后,张晓凡慎重宣布。

这个月底,全公司进行一次免费旅游。不仅凡味食品的员工可以参加,员工还可以免费携带一位家属。

黄磊貌似想起了什么。

“前几天才招来四十多位员工,这个是不是…”

张晓凡立即伸出手臂,指着黄磊说道:

“你别给我整什么新老歧视呀,哪怕人家做一天,也不能剥夺人家的福利。”

张晓凡借此机会,不仅稳定老员工的信心,还能增加新员工的好感,最主要的是,两千多的旅游团,整个天海市,怕是第一家。

那些好管闲事的记者,岂能错过这样的新闻报道?无形中又为凡味食品做了免费宣传。

一举三得,岂不妙哉?