第71章 只要应届生（2/2）

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"没错，"王小鱼点头道，"我们要找那些有潜力、有热情、能够接受我们理念的年轻人。让他们从基层做起，在实践中学习，在工作中成长。这样，他们才能真正理解我们的企业文化，为公司的长远发展贡献力量。"

李明似乎有些明白了，但还是有些担忧，"可是王总，我们这次扩张规模这么大，仅仅依靠应届生，会不会...不够？"

王小鱼笑了笑，"不用担心。我们可以扩大招聘规模，增加培训力度。记住，我们不是在找即插即用的'人才'，我们是在培养能够与公司共同成长的'种子'。"

李明若有所悟，"我明白了，王总。我这就去调整招聘策略。"

"很好，"王小鱼拍了拍李明的肩膀，"记住，我们要找的是那些眼神中有光芒的年轻人。他们可能现在还很稚嫩，但只要给他们机会和舞台，他们就能绽放出惊人的光彩。"

李明点头答应，转身离开了办公室。

望着李明离去的背影，王小鱼的眼神中闪过一丝深意。

"成熟的人才来了就能挣钱，可那不是我现在需要的，"王小鱼心里暗自盘算着，"我需要的是能让公司短期内出现亏损的局面。这些应届生，年轻气盛，心高气傲，却又对职场一无所知。他们需要从头学起，需要大量的培训和磨合时间。这正是让公司'名正言顺'亏损的最佳选择。"

王小鱼清楚地知道，这些刚出校门的年轻人，虽然满怀热情和理想，但在实际工作中往往会出现各种各样的问题。他们的培训成本高，工作效率低，甚至可能会因为不懂职场规则而造成一些损失。但这些"缺点"，恰恰符合了王小鱼的隐藏目标。

然而，这些心里话，王小鱼绝不会对任何人说。他必须在表面上保持一个充满远见和魄力的企业家形象。这是一场只有他自己知道的豪赌，一场关乎公司未来，也关乎他个人命运的豪赌。

就在这时，人力资源部的李明急匆匆地跑了进来，打断了王小鱼的思绪。

"王总，大事不好了！"李明气喘吁吁地说，脸上写满了焦急。

王小鱼转过身，故作镇定地问道："怎么了？出什么事了？"

李明深吸一口气，努力平复自己急促的呼吸，然后说道："我们的招聘信息在各大高校传开了。现在，各个学校的学生都疯狂了！我们的招聘邮箱已经被简历淹没了，服务器差点崩溃！"

听到这个消息，王小鱼内心暗喜，但表面上却装作一副惊讶的样子。"真的吗？情况有这么夸张？"

李明连连点头，"是的，王总。学生们都在社交媒体上疯狂转发我们的招聘信息。他们说，能在'鱼跃科技'工作是他们的梦想。很多人甚至表示，即使从最基层做起也心甘情愿。"