第71章 只要应届生(1/2)
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王小鱼踌躇满志地回到公司,立即召集了全体员工大会。当他宣布新产业园区的计划时,整个会议厅瞬间沸腾了。
"各位同事,"王小鱼的声音穿透了欢呼声,"我们即将迎来一个新的发展机遇。区政府不仅批准了我们的扩张计划,还决定将其升级为一个大型产业园区。这意味着,我们将有更大的发展空间,也将面临更多的挑战。"
员工们兴奋地交头接耳,讨论着这个令人振奋的消息。
王小鱼继续说道:"为了配合这次扩张,我们将开启一轮大规模招聘。我希望每个部门都能积极参与,为公司引进更多优秀人才。"
消息一出,整个公司都沉浸在欢欣鼓舞的氛围中。员工们纷纷讨论着公司的光明前景,畅想着自己在新园区工作的场景。
随着招聘信息的发布,简历如潮水般涌来。人力资源部门很快就被海量的应聘材料淹没了。其中不乏各大名校的高材生、业内知名的专家,甚至还有一些跳槽的高管。
HR主管李明拿着一叠筛选出来的优秀简历,兴奋地来到王小鱼的办公室。
"王总,您看这些简历,都是业内顶尖的人才啊!这位是清华的博士,那位是谷歌的前高管,还有这位..."
然而,让李明没想到的是,王小鱼只是淡淡地扫了一眼那些简历,就将它们推到了一边。
"李明,我明白你的好意。但是,我们不需要这些所谓的'顶尖人才'。"
李明愣住了,"可是王总,这些人才可以立即为公司带来价值啊。"
王小鱼站起身,走到窗前,望着远处正在规划中的新园区用地。
"李明,你还记得我们公司最初的招聘理念吗?"
李明思索了一下,"您是说...只招应届生?"
"没错,"王小鱼转过身,眼神坚定,"我们现在不需要改变这个策略。相反,我们要更加坚持这个原则。"
看着李明疑惑的表情,王小鱼解释道:"这些所谓的高材生和业内专家,他们确实有丰富的经验和专业知识。但是,他们也带来了固有的思维模式和习惯。而我们需要的是能够完全融入我们企业文化,并与公司一同成长的新鲜血液。"
李明若有所思,"您的意思是,我们要培养自己的人才?"
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