第36章 我只要应届生（2/2）

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"明显就是为了博取眼球,吸引流量。这种做法根本不可持续。"

一些资深HR专家也对王小鱼的做法表示担忧:"虽然出发点是好的,但这种做法可能会给公司带来巨大风险。

新员工需要大量培训,而且可能因为缺乏经验而出错,这会严重影响公司的运营效率。"

面对这些问题，王小鱼觉得无所谓啊

“那就把你们现在的工作慢下来，停下来，去带新的员工”

很多员工不了解

“我们带员工，会影响工作”

“任何人都是又笨到聪明的过程，你们也是新手，必须带新员工”

"我理解大家的担忧。但是,谁说贫困生和残疾人就一定能力差呢?相反,他们可能更加珍惜机会,更有韧性。"

这下更让很多人大学生梦寐以求的工作就是去王小鱼的公司

然而,令所有人意外的是,在招聘启动后的短短一周内,王小鱼的公司收到了超过50万份简历。其中不乏顶尖学府的高材生,甚至有些已经接到其他知名企业offer的学生,也毅然决然地选择了王小鱼的公司。

人力资源总监周姐感叹道:"王总,您这招实在高明。不仅收获了大批优秀人才,还树立了良好的企业形象,简直是一箭双雕啊!"

在最后一轮面试中,王小鱼亲自出马,与每一位候选人深入交流。他不仅询问他们的专业知识和职业规划,更多地是了解他们的人生经历、价值观和对社会的看法。

一位参加面试的学生后来在社交媒体上分享道:"和王总的交谈让我深受触动。他问我,如果有一天,你有能力改变这个世界,你会做些什么?这个问题让我思考了很久。"

另一位残疾学生则表示:"王总告诉我,他看重的不是我的残疾,而是我克服困难的勇气和毅力。这是我人生中第一次感受到真正的尊重。"

经过层层筛选,公司最终录用了1000名应届毕业生。其中,有200人来自贫困家庭,100人是残疾人。这个比例远远超出了人们的预期,再次引发热议。

有人质疑:"这么高比例的'特殊群体',公司真的能正常运转吗?"

也有人赞叹:"王小鱼是真的在用实际行动改变社会啊!"

面对质疑,王小鱼在新员工入职仪式上的一番话,再次震撼了所有人:

"今天,你们成为了我们公司的一员。但我希望你们记住,你们的身份不仅仅是一名员工,更是一名改变者。你们中的每一个人,都带着自己的故事和梦想来到这里。我相信,正是这些独特的经历,将成为我们公司最宝贵的财富。"

"在这里,我们不会因为你的出身而轻视你,不会因为你的残疾而怜悯你。相反,我们尊重每一个人的独特价值。我们相信,正是这种多元化,将为公司带来无限的创新力量。"