第12章 双休违法?(2/2)

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而信泰证券在本地也小有名气,吴敏自信陈铮不会拒绝。

“吴总,请问你们公司平时加班吗?”

话筒里传来的声音让她愣了一下,虽然疑惑这关你们物业什么事,但出于礼貌吴敏还是给出了回答:

“基本都加班。”

陈铮一愣,这个回答和他预想中的不一样:

“我虽然对金融不太了解,但是股市不是很早就休市了么?”

“股市是股市,公司是公司,股市休市了员工也不能下班啊,开会总结经验,学习提升自己,维护客户关系,至少也要七八点吧,这还算早的。”

吴敏不知道陈铮问这些无关紧要的问题干什么,语气开始不耐烦。

“那很抱歉,吴总,你们公司不符合我们的条件。”

嘀——

“神经病吧!”

吴敏被挂了电话,气得抓狂,一用力拽掉了两根健康的黑头发,更气了。

四周的员工噤若寒蝉,心想灭绝师太接了谁的电话能把她气成这样。

——

陈铮总结了一下经验,觉得大公司比较冷血,不注重员工个人情绪。

决定换个小公司试试,小公司人员构成简单,更有人情味。

他又挑选了一家名为东塔科技的公司。

“喂,宝源的陈总吗?有符合我们条件的场地吗?”

爽朗的男中音从话筒中传来,从声音中就能感受到对面是名长袖善舞的人物。

“王总你好,我想先问一个问题,你们公司加班吗?”陈铮问道。

“一般不加班,偶尔业务忙不过来的时候才会加,这种情况比较少。”

“那请问你们双休吗?”

“单休啊,我们又不是国企,肯定是单休。”

健谈的王总理所当然的回答,接着又向陈铮诉苦:

“陈总,你也是高层管理,你知道的,要控制成本的呀,同样一份工作,每天8个小时上班5天一周才工作40个小时,而一天工作9个小时上班6天一周有效工作时间高达54小时,四个人的工作量,后者只需要三个人就能完成,付出的也只是百八十块的加班费,更何况多招一个人多交一份社保,我们小公司只能精打细算。”