第7章（2/2）

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下次做决定就知道怎么选更合适了:要选择一个起点足够高的平台，而不是你认为能够学习的平台，小公司能不能学到东西我不知道，但大公司一定可以，小公司的未来不一定的，真的不一定，为什么要赌那个可能性呢？

当然有些创业型的或者是小而精的企业会好，但是被淘汰的更多。

就算退一万步来讲，你也可以从大厂跳到小企业，很容易的一件事，但是你想从小企业进大厂，那就不要想了。

还有就是不要把HR想太好，你真选一家企业，还得看老员工怎么说，他们才代表着你未来的发展，真正的HR都是公司的人，他不会为员工考虑的，就算会也是从公司的角度出发的，不可能是为了员工角度出发的。

所以一旦二选一，那就只会苦一苦你，咬你咬的越欢，HR升职的可能性很越大，所以说不要和HR共情。

这Keep会员体系做的确实可以，不过还差了点意思，如果他能推出来一些额外的、附加值大的高级会员的话，它的利润会更高。

不过他拉拢老顾客还是可以，毕竟它没什么成本，降价促销，免费体验以及短信提醒的方式都特别好。

再加上创收，他之前用的奖牌这也算是出其不意啊，但是收获满满，真不错。

我续了个季卡，话说我看训练计划感觉有点怪，主要是我选了全身训练，感觉反正没什么用呀，毕竟周期只有100天，一周训练四次，每次20~30分钟。

平均到某个部位的话，其实一周也就最多一练，这样的话是不是没什么效果呢？

好家伙，今天测体态发现我的问题不但没有减少，反而加了一项严重斜方肌高厚，真离谱，毕竟我大半个月前测还没这个问题，现在问题等级都3级了，最严重的体态问题就是这个了。

然后膝超伸问题还是比较严重，emmm，骨盆前倾好一些了，但自我感觉还不行，训练强度加起来吧，如果网上没有找到很好的跟人视频，就需要自己针对性的练习了。

今天下午明豪本来说出去吃的，但是他们几个说吃烧烤，我不想吃烧烤，也没钱吃，于是我去还是饭堂吃吧。

果然不出意外，都是中午剩下的，有点饿，所以还是吃了个两个一素，都是中午剩下，齁咸，受不了。