第75章 憋了很久了吧？（2/2）

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这种能放在面上说的，自然不是沈国栋想知道的。

关于公示期间举报，绝大部分都是不可能查实的问题。

在这个时间举报，无非就是泄私愤。

就是冲干部本人来的。

除了能恶心别人一下，一点用都没有。

要是真有情况。

早就去纪委或者反贪局举报了。

还用非等到现在再举报？

沈国栋当然不是想问有没有举报的事。

而是真实的民间反映。

是否符合自己的预期。

王大江作为组织部长，对自己的位置摆的非常准。

就是要想法跟同志们打成一片。

然后在沈国栋的授意下，去做好个别人的工作。

这样做的好处，就是能够尽量多的保留住自己手中的人事权力。

尤其是那些不好处理的人。

就需要王大江出面协调。

总之，在人事问题上。

王大江和沈国栋彼此很默契。

相互之间的边界也很清晰。

“大江部长，举报的问题，你们要处理好，该做好保密工作的要保密，不能影响了整个风气”，沈国栋嘱咐道。

其实这种没有意义的举报谁都会反感。

没有杀伤力，只能恶心人。

而且会恶心到很多人。

同样，这也会形成一种不良风气。

久而久之，就会让每个人都产生岌岌可危的情绪。

总之，难以消除害群之马，还影响团结。

“这些工作我们会处理好的，从议论中，总体上是非常认可的，这次动的干部多，有利于激发队伍活力”。

“那有没有人尝试解读出一些额外的话题呢？”沈国栋又问。

这就是问，是不是有人讨论。

谁是谁的人，谁跟谁一伙，谁是谁家亲戚。

总之就是“瓜”。

这种声音，绝对有。

而且还不少。

但是王大江不能向沈国栋汇报。

这就是很多人茶余饭后的谈资。

不能被收集成为意见的。

除非沈国栋亲自问。

这样，这些话题才能作为答案再反馈给沈国栋。

你要是先问，这就是答案。

你要是让我先说，就是不知道。

因为这些东西主观性太强，不能采信。

但换句话说，也正因为个人的意见极大的融入到其中。

这其实更反映的是一种心态和情绪。