第402章 组建自己的人才选拔系统（2/2）

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毕竟，谁都愿意听好话。

“你在这里等我这么久，总不会就为了拍我马屁吧？”

“说起来，你现在的身价，得我拍你的马屁才行啊！”

白书恩跟余天成开着玩笑道。

“确实有那么一点小事。”

余天成点头道。

“4教那边一会还有我一节课，这样，我们边走边说，我会尽力为你解决。”

白书恩收拾了一下课桌上的课件，放到了自己的公文包里，提着跟余天成示意了一下。

余天成连忙跟上。

“说说吧，有什么问题，能难倒你这位年轻又有冲劲的企业家。”

白书恩一边说着，一边跟余天成问道。

“既然您对愉悦科技如此了解，那我就直言不讳了。”

“我现在需要一些管理人才，公司内部的技术骨干很多，但是懂经营的顶尖人才不够，外面找来的，又大多是一些沽名钓誉之辈，而且突然空降的话，我怕会引起老团队，老骨干的反弹。”

“简言之，没有人才可用。”

余天成把他目前最头疼的问题说了出来。

这也是他为什么听郭庆来的话，跑到这里上白书恩课，并且一直纠缠着白书恩不放的原因。

“这个问题啊！”

白书恩笑了：“这种事按理说应该难不倒你，你是因为上学分身乏术了吧？”

“确实有这方面的原因，也有另外一方面，我是高中时期创办的公司，而我的小伙伴们，目前很多都在上大学，他们想要进入愉悦科技，至少需要四年以上的时间。”

余天成指的，是刘也行，田玥，蒋诗诗这些人。

这三人上了大学，确实导致粤省那边某些岗位卡壳了一段时间。

苏岚目前一个人撑着整个粤省的所有业务，不是因为她真的想只手遮天，不愿意放权，实在是没有人可用。

“嗯，理解，其实这个问题也很容易解决。”

“你想过自己培养人才没有？”

白书恩对余天成问道。

“自己培养？内部提拔么？这种事一直在做啊，但是……效果！”