第2487章（1/2）

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哪三大干将？江城的瞿凡，沪上的王明辉，还有一位也是后加入聚团的营销老兵，目前是深城站负责人。

下一步地推队伍进行组织架构调整时，划分大区级，这三个人会顺理成章晋升大区经理。

许江河在挖高管上快准狠，但在内部内生培养上又十分耐心。

之前说过，聚团扎根金陵，技术底蕴的根基首选就是金陵本地的两座九八五，和几大二一一，以及隔壁庐城的中科大。

高管要挖，但组员，基层员工，特别是需求高缺口大的技术部，许江河很注意校招和社招的占比。

总之，将可以是外来的猛将，但兵必须是自己自己家的亲兵。

这也没啥，做企业搞管理最基本的常识。

目前算得上许江河重点培养的只有三个人，首先是余水意，这是财务总，合伙人之一。

其次室友王明辉和瞿凡，两个人都是直接发配边疆，让他们自己去打天下，打出一片市场了再回来见许江河。

尤其是余水意，说心里话，许江河确实给她挡了不少。

作为一家初创公司的财务总，最重要的是什么？是专业能力？根本不是，最重要的是搞钱能力，是融资能力！

恰恰是这个最重要的东西，许江河替她挡了。

或者这么说，因为有许江河，所以这些问题都不是问题，这些问题许江河都能解决，不需要强压于她。

讲了这么多，例举也对比了这么多，其实就是一个道理。

好的公司能不能一定成功不好说，但不好的公司一定会倒闭。

就好比友团，创始人不行，因为创始人不行所以吸引适配的合伙人跟着不太行，后续发展扩张能挖来的高管也不太行了，不太行的高管在不太行的初创公司里就更不太行了。

Ⓑ  𝑄  🅖  O  𝑲. n  e  t