第73章 别叫老板,叫老公（1/2）

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“老板，我是这么想的。”

听到祝临渊的话，苏紫嫣解释道：

“咱们现在具有专业技能的人的确不多，但这些技能都是可以培养的。”

“我觉得，咱们应该分三步走。”

苏紫嫣一条一条地分析道：

“第一步是选人，对人员进行分类，将具有潜力、或者对某些技能有学习热情的成员分成一组，让已经拥有较强专业技能的人担任组长或者导师，对人员进行技能培训。”ъìqυgΕtv.℃ǒΜ

“第二步是收集专业器械和道具。”

苏紫嫣解释道：“种植养殖这些还好说，我们可以想办法。”

“但炊事、医疗还有护理这些，必须要有专门的器械和道具，比如药材、比如食材、比如锅碗瓢盆、比如手术刀、消毒酒精等等。”

“其中第一步和第二步可以同时进行，将我们现有的全部人员分成几部分，一部分搜集物资，一部分参与技能培训，一部分负责现在的种植工作，还要有专门的人来负责警示工作和战斗。”

祝临渊微微点头，没有直接开口。

苏紫嫣在祝临渊手下工作已久，很了解祝临渊，继续说道：

“第三步就是实践。”

“等到我们拥有一部分器械、毕竟相关人员经历了一些培训之后，我们就让这些人开始进入岗位进行集中实践。”

“所有医疗人员在一起，所有炊事人员在一起，所有格斗人员在一起，让他们做同样的工作。”

“然后我们根据他们的实践表现进行分级，级别不同待遇也不同，用这个来刺激他们学习进步的激.情。”

听完苏紫嫣的想法，祝临渊微微点头道：“整体思路不错，还有几点需要补充。”

“一个是场地的搭建，为这些专业人才提供施展空间，这一点很容易，将附近的居民楼、办公楼清理一下，腾出空间就好。”

“二是持续吸纳人员，光是自己培养还不够，我们要面向整个南城，面向所有幸存者抛出橄榄枝，真正具有能力的人，经过考核之后就可以加入我们，享受我们提供的待遇。”

说到这一点，祝临渊很自信。

以他手里这些资源，整个南城能和他相提并论的估计还没有。

“三是要灵活改变实践模式。”祝临渊结合着上一世的经验，解释着自己的想法：“比如你刚刚说的，让所有医疗人员在一起，做同样的工作。”

“其实这就相当于让他们在一所医院里面实习，做着相同的实习岗位，然后通过职级、绩效考核等刺激他们的工作欲望。”

“这在原来的世界是适用的。”

“但这不符合末世实际。”

祝临渊摇头道：“我们要组建机动小队，每一支小队配备战斗人员和医疗人员，根据情况，一些特种小队也可以配备炊事人员和种植人员。”

“其中战斗人员只需要学习战斗的知识，强壮体魄，专门负责战斗即可。”

“医疗人员，炊事人员以及种植人员等，除了要培养专业技能之外，还要具备一定的战斗能力，否则无法满足机动小队的要求。”

“紫嫣，你要清楚一点，如今是末世，即便我们建立了基地市也无法和过去的世界一样了。”

祝临渊看向窗外，此时天虽然已经微微亮了，但以他的目力，还能看到淡淡的月亮影子。

想到即将到来的月灾，祝临渊缓缓说道：

“以后我们会建立专门的颁布任务的渠道，接受任务、做任务都要以机动小队为单位，只有这样才能让人才发挥实力，我们的基地市才能高速发展。”