第681章 分币不赚（1/2）

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第681章分币不赚(第1/2页)

“回来后给她介绍了几个，都成不了，要不人家看不上她，要不她看不上人家，我现在就想着赶紧找个人嫁了算了，只要对方人品好，肯上进，啥样的家庭我不在乎了。”

“不着急，慢慢找。”

“还不着急啊？翻过年就虚岁24了。”

“24了？那得抓点紧。”

大家又哈哈笑了起来。

陈卫民问道：“杨树林，是不是我在你家看到的那个妹妹？”

“对，我就这一个妹妹，就是她，叫杨舒琳，哦，现在改名了，叫杨黛琳，说和我的名字犯冲。”

刘合柱说道：“二哥，听说刘家想跟你结亲，你不同意？”

杨佰秋鄙视的说道：“他家那小子不是正经人，别说舒琳看不上，我都看不上，天天领着小秘书招摇过市，也不嫌丢脸。”

陈卫民尴尬的笑了笑。

因为他也带着小秘书。

本来大家晚上已经吃过饭了，所以也就简单的吃了点，喝了点酒就结束了。

离开赵家，陈卫民不知道怎么回事，忽然想去看看包兰兰。

陈卫民掐着指头算了算，我今年二十六了？

“再等等，再等等。”

何为凯开着车子到燕京化工学院门口，结果学校关门了，人家不让进。

陈卫民只能失望的离开。

第二天，池彻平一大早就在陈卫民的办公室等着了。

经过一个多月时间的准备，池彻平和刘三梅终于拿出了一份改革方案。

池彻平大体向陈卫民解释了一下核心思想。

一是职工持股会的模式，每个公司建立职工持股基金，每年分红的百分之四十九会进入这个职工持股基金，百分之十进入退休职工持股基金。

P4级以上职工，会根据工作年限、业绩等，获得相应的分红数量。

如在退休之前离职，分红权自动收回重新分配。

退休职工每年分红实行总额控制，每人每股的分红不得超过在职职工平均值的百分之八十。

接下来就是体制改革。

光明集团旗下，以后再也不存在总经理职务了。

最高领导者要么叫董事长，要么叫董事局主席，其次是首席执行官，再就是各个细分领域的总裁或者总监。

陈卫民笑道：“以后我就是董事局主席了？”

池彻平说道：“这样最合适，董事长还是略微显得小家子气了。”

陈卫民又提了几个意见，和池彻平讨论了半天。

主要问题出在港岛光明和燕京光明。

这两个公司的盈利能力太强大，而且很多都是账面价值，例如港岛光明投资的思科，账面盈利百分之几百了，但是实际上公司账户上一分钱没有。

王杏大体的测算过，如果这两个光明也实行职工分红制度，他们的收入可能是其他制造类企业的十倍左右。

所以，陈卫民不希望港岛光明和燕京光明也实行职工分红制度，而是希望按照全世界通用的绩效计算方法，并且保证他们的收入略高于光明集团旗下制造类企业。

毕竟这两个光明的职工学历层次，远高于其他公司。

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