第194章(2/2)
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收购正式完成后的第一个月,我就感受到了整合带来的巨大压力。
两家公司的文化差异比我想象的还要大,每天都有各种大大小小的矛盾需要去调解。
这天早晨,我刚走进办公室,雨荨就急匆匆地跑了进来。
“恒哥,又出事了!”
她气喘吁吁地说,“财务部和人事部又吵起来了!”
我揉了揉太阳穴,感到一阵头疼:“又是因为什么陈芝麻烂谷子的事情啊?”
雨荨解释道:“是关于薪资体系的问题,原徐氏的员工觉得新的薪酬方案对他们不公平,而苏氏那边则认为已经很照顾他们了。”
我叹了口气:“行,我知道了!你去通知双方的负责人,半小时后在我办公室开会。”
雨荨点点头,快步离开了。
我坐在椅子上,闭目沉思。
整合的过程比我预想的要艰难得多,每一步都如履薄冰。
半小时后,财务部总监李明和人事部经理王芳来到了我的办公室。
两人一进门就开始争论。
“苏总,这个薪酬方案根本就是在打压原徐氏的员工!”李明愤怒地说。
王芳立即反驳:“怎么能这么说?我们已经尽可能地照顾到原徐氏员工的利益了!”
我抬手示意两人安静:“好了,都冷静一下,我们一起来看看这个方案,究竟问题出在哪里。”