第360章 给资本准备的杀猪盘，千亿大单（1/2）

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第360章给资本准备的杀猪盘，千亿大单！

「可别提了，我都想哭，太惨了！」

「我脑子是进了水才放著未来科技不去，进了某度，太他妈坑了。」

「你们某度还好，没怎么受未来科技冲击。我们阿里被唯品会冲击得年终奖都拿不到了。」

「是啊，今年淘宝部门年终奖全部取消，天猫部门年终奖也全部取消。」

「天，为什么？全取消，太丧心病狂了！」

「没办法，天猫加淘宝一个月的成交额赶不上唯品会年货节大促一天的成交额，能发年终奖就怪了。」

「哎，你们是实惨，支付宝部门也不好过，只发三成，年终奖也全部腰斩了。」

「不是，淘宝天猫部门年终奖全部取消，支付宝年终奖只发三成，阿里这么搞，怎么感觉要破产的感觉？」

「把感觉」去掉，我感觉阿里是在不停走下坡路，前途堪忧啊。」

「这话就未免危言耸听了。阿里家大业大，破产是不可能破产的，但是想发展得好也难了。」

「哎，没办法，谁让BAT三家就阿里被未来科技冲击得最严重，甚至是摁在地上锤，都快锤爆了。」

「整个阿里集团都开始开源节流，我们年终奖没了，裁员降薪都安排上了。哎，一眼看不到头了。」

「奉劝学弟学妹，能去未来科技总部的一定去未来科技总部，去不了未来科技总部的也去其他城市的分部，去不了分部的就去某度和鹅厂，打死不要来阿里。」

「没错，这是大实话，未来科技的分部都比阿里总部强。」

「去某度和鹅厂，也别去阿里，阿里的好日子过去了，前途一片暗淡！」

「唯品会不出意外，阿里这辈子都翻不了身的，太难了。」

「作为阿里人，以前是骄傲，现在是煎熬，说多了都是泪啊！」

「兄弟们，好想跳槽去未来科技啊，谁有门路给我内推啊？」

「阿里员工进未来科技可难喽，除了阿里铁军还有希望，其他的层层审核，层层把关「」

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「为啥感觉未来科技非常嫌弃我们阿里的人？我们这些阿里毕业的人不都是社会的栋梁吗？」

「这谁知道？我也想不明白，他们是歧视我们阿里吗？」

「活该，未来科技说了，用不起阿里的大爷，只收留阿里少数实干派。那些官僚主义作风，只知道拉帮结派、搞面子工程，又没有多少真材实料的，未来科技严词拒绝，不屑一顾。」

「歧视，这是赤裸裸的歧视！我们阿里的优秀人才怎么会被这么埋汰？」

「就是，我们阿里的优秀人才，那不叫被裁，不叫优化，那叫毕业。向社会反向输出优质人才！」

「哈哈哈，既然是优质人才，那你们内部消化吧，千万别来祸害我们未来科技。我们不需要，我们用不起！」

「没错，我们宁可招学习能力强的应届生，都不喜欢阿里的大爷！」

「不是，你们这么整，我们阿里还怎么往未来科技跳槽？这太惨了！」

「大哥们，我加入阿里才半年，现在弃暗投明还来得及吗？」

「这不好说。一旦被贴上阿里的标签，未来科技人事系统大概率会拒签，除非你特别优秀，并且作风特别优良！」

「天啊！毕业后没有加入未来科技，是我做的最大的遗憾。毕业后加入阿里，是我做的最大的错误！」

「兄弟，你哪个部门？我和你一模一样，说多了都是泪呀！」

「哎，其他大厂都在996，就未来科技正在提交年货清单，准备看明星表演，羡慕嫉妒恨呀，这差距太大了。」

「别提了，现在帝都大厂相亲鄙视圈都很明显，未来科技是第一梯队，某度只能当第二梯队。」

「还真是！未来科技的员工，走到哪里都高人一等。真是这样，不吹牛！」

「学弟学妹们，听哥一句劝，以后毕业优先选未来科技！」

「没错，能加入未来科技一定要去，千万别犹豫，但凡犹豫一秒，都是你对前途的不尊重！」

「而且能不去阿里千万别去，但凡加入阿里都是你的智商不够高。」

「当然，如果实在去不了未来科技，某度、腾讯，考虑阿里也是可以的。毕竟瘦死骆驼比马大！」

看著网上的舆论，王君山哑然失笑。

阿里翻车的速度可比前世快多了。

王君山记得前世阿里翻车的时间节点非常晚，大概是十多年后才开始翻车，而在未来十年之内，阿里都是最优秀的企业之一。

谁能够进入阿里，那真的是祖坟冒青烟，光耀门庭，人生赢家。

工作体面，有前景，待遇高，前途无量，去相亲都能横著走。

还有阿里被裁掉，不对，阿里毕业往社会输入的优秀人才，那也是各大企业争抢的香饽，一旦进去都是管理层起步。

甚至公司都会组织所有管理层跟著他学习，把核心管理权都会交给阿里的优秀人才。

没办法，阿里两个字就是金字招牌。

阿里毕业，那就是金子，就是阿里向社会输送的优质人才。

直到十多年后，网际网路寒冬来临，整个行业开始翻天覆地的变化，一切都变了。

阿里的优秀人才不再被重视。

反而觉得很多只是会做面子工程，玩弄权利，拉帮结派，鹰鹰狗狗。

相反论实干没有多少。

自此之后，很多企业对阿里的优秀人才避之不及，讳莫如深。

不过那都是10多年后的事情。

可现在未来科技就开始限制阿里的人才。

基本上某度和腾讯的人才要跳槽去未来科技，人事方面都会大力欢迎，只要能力在线，资历没什么问题，人品没什么问题，都会全部收下。

但是阿里的优秀人才，那就不同了。

未来科技的人事部门都会眉头紧皱，瞪大眼睛几番考核。

基本上除非各方面都没有任何问题，并且能力过于出众才会录用。

但凡有点瑕疵，都会宁杀错不放过，都会拒之门外。

也正是因此，未来科技这段时间不停的招兵买马，接收了大量的大厂员工以及其他企业的优质人才。

但其中阿里的最少，甚至少于网易、搜狐等等公司！

这种赤裸裸的针对，让阿里一方面都很是无语。

可没办法，想要跳槽的是阿里员工，想要收人的是未来科技，甲方爸爸自然说了算。

阿里的员工心里不忿，都没办法，只能忍著，然后再求人内推，希望机率更大一点。

而这就导致越来越多的应届生都不敢进入阿里，反而优先选择未来科技。

即便进不了未来科技，也会退而求其次，选择鹅厂和某度。

只要进了鹅厂和某度深造个两三年，能力出众，还是有机会跳槽去未来科技的。

可若是进入阿里，深造个两三年，贴上阿里的标签，想要再跳槽去未来科技，那更是难如登天，还不如应届生呢。

没办法，在未来科技有一条铁律，阿里的员工一定要多加审核。

也正是因此，越来越多的名校毕业生都会选择直接去未来科技实习。

在实习过程中，只要表现出色，能力强，被看重，都会直接留下给offer，这是非常好的捷径。

而这条路子，也是未来科技最重要的人才收揽路径之一。

实际上，比起那些有经验的老员工，年轻，学习能力强的学霸型应届生，可能更受欢迎的。

虽然他们的经验不如那些老员工，但是他们的工作态度，积极性，远远超过那些工作多年的老油子。

更主要的还是年轻，学习能力强，能肝能熬，新技术学习的快。

尤其是IT行业，技术更新换代太快了。

与其招一些摸鱼耍滑的老油条，反而不如招一些能肝能熬、学习能力强的应届生。

像是山海作业系统的开发，招老员工，他们也不熟悉山海系统的开发，也得从头学习，那还不如直接招募应届生！

或者直接和高校合作，定向委培！

如此一来，这些学生起步学习的就是山海0S系统的开发，再加上年轻，学习能力更强，反而上手更快。

最主要的还是态度。

作为研发总监，这些事情王君山可是清楚，最勤勤恳恳的永远是应届生。

应届生刚进入社会，眼里还有光，要他干什么，真会全力以赴去做！

相反，工作个三五年，大部分都成了老油条，各种摸鱼耍滑，样样在行。

这可不是什么好事！

再加上未来科技总部位于帝都，更是不缺人才。

原本很多清北的人才在毕业之后都会第一时间选择出国深造，然后就成为西方的优秀人才，不回来了。

可现在不同了，眼看未来科技发展那么快，待遇那么高，远远超过他们的预期！

更主要的，未来科技的发展前景不可限量，比起出国深造都更有性价比！

于是，很多原本计划出国深造的清北人才，都改变计划，直接选择本科毕业就入职未来科技。

这些清北的学霸，很多都是市状元或者省状元，本就能力强，只要有一个好的机会，完全可以飞速发展，步步高升。

而刚成立两年的未来科技就是最好的机会。

他们想的清楚，现在未来科技刚成立两年，飞速发展，各个部门都是新成立的，机会多，前途好。

他们现在进入未来科技，凭借自己的能力，完全可以借著未来科技发展的东风，步步高升，升职加薪，甚至成为行业精英。

但若是出国深造各三四五年，等再回来的时候，未来科技早已经成为庞然大物。

各个事业部都已经彻底成熟，都不缺中层、高层。

哪怕他们深造之后再想进入未来科技，都只能从底层干起。

大概率只是一个技术人员，上限天花板也可能只是一个研发骨干，仅此而已。

想要成为研发总监，那就难如登天了。

更讽刺的是，当年他们的同学没有深造，直接本科毕业就进入未来科技的那些同学，经过四五年的时间，可能已经熬到管理层。

成为他们的顶头上司，成为项目经理、研发总监，成为他们只能仰望的存在！

而这一点非常可能！

很多的时候机会大于一切！

就像前世，王君山的那些同学，本科毕业就进大厂工作，很是容易，只要人没什么问题，勤恳上进，基本上都发展的很好。

而去读研的那些同学，研究生毕业之后，再进入那些大厂，也是从头开始。

如果研究生学校质量不高，想要进顶尖大厂都困难，更别说发展了！

而那些本科同学熬了四五年，很多都成了管理层，成了他们的上司。

没办法，时机就是这么重要。

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