第一千一百零六章 上级一条线，下级一大片（2/2）
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“只要是医院，只要是顶级医院，都有一个通病，别的帮不上，咱们在这个通病上，还是可以给予一个处方的。
而且还附和咱们国家目前的战略，再说了茶素医院已经是顶级医院了，他不能光守在边疆，不能光在边疆挂禁飞！”
老大这么一说，一群人略微一思考，就明白了。
“呵呵，这个是合适的，咱们要尽早出手，不然，某些人又跑去和厅里合作了。”
几个人统一了思想，然后确定，给予茶素医院在猪头岛上建设茶素分院。
只要小会议室的意见统一了，后面的事情就很简单了。
没几天，部里就形成了会议纪要，然后以加密文件的形式下发到了相关单位。
文件中关于茶素医院猪头岛分院的部分，措辞严谨，分量极重。
文件明确指出，经部里研究并报上级同意，决定支持茶素医疗集团在猪头岛设立分院。
该分院定位为国家医学中心（国际版），实行独立法人、自主运营的管理模式，在人事、财务、学科建设等方面享有与茶素总院同等的自主权。
文件要求，猪头岛分院必须对标国际最顶尖的医疗机构，梅奥诊所、克利夫兰医学中心、约翰·霍普金斯医院，在硬件设施、学科布局、人才梯队、管理水平和服务质量上，全方位达到或接近国际一流水平。
重点打造肝胆胰、胃肠、心胸、神经、骨科等优势学科，同时设立国际医疗部、远程会诊中心和医学转化中心，形成覆盖东南亚、辐射亚太的医疗服务网络。
而且文件特别强调，猪头岛分院的建设，不是简单的规模扩张，而是茶素医院国际化战略的核心支点。
要通过这一窗口，展示中国医疗的技术实力和管理水平，参与全球医疗竞争，逐步改变高端医疗需求外流的局面。
甚至在文件末尾，附了一张猪头岛的土地规划红线图。
那块地，毗邻自贸港核心区，背靠成熟的市政配套，面向开阔的海湾。地理位置之优越，看一眼就知道，这地方是尼玛猪头岛的眼珠子位置啊！
猪头岛上其实已经有好几个顶级医院设置分院了，但这个对于部里很尴尬。
比如数字系的，人家的医院属于军地共建，和部里关系并不大，虽然部里也有一定的监管指导职能，但……
而其他的医院，其实也差不多，人家都是当地出资出地，然后交给顶级医院经营，和部里的关系只能是名义上的。
就像是大老板的大老婆而已，只有一起商量大事，至于睡一张床则是敬而远之的。
猪头岛一直没有邀请茶素医院进岛。
第一，太远，第二茶素医院只是后起之秀，第三茶素医院的大学太拉胯，别人的医院都是附属在大学下面的，而茶素的医科大丢人的附属在医院下面。
这也是猪头岛不太感兴趣的缘故。
现在，部里这边有想法了。给予茶素这个建院的条件，不光是送了茶素一个入场券，还能让部里深入地介入进猪头岛的医疗，还能让张黑子更配合地把外科会议继续延续下去。
这尼玛不是单纯的一箭三雕……
张凡这边的手术会议已经进行了三天了，也算是会议过半了。
这次的会议可以说不光是各大顶级医生的公开统一上台，也是南北医疗的汇总交流。
而且因为人数众多，这里反而没有了较劲只有交流。
甚至在会议过半的时候，已经形成了好几个专家共识！这个就很重要了。
医疗这玩意，虽然现在经常说一句，现代医疗已经不是过去的经验学科，而是走向科学，走向……
话是对的，但有些时候，这个还是做不到的。
比如疑难杂症领域，这个循证医学就无法做到，而且临床指南的制定周期往往也跟不上。
而这个时候，专家共识就填补进来了。
最简单的，比如疑难杂症领域，临床指南就很难做到正确而有效的指导。
往往有时候，为了安全为了不出问题，这一块经常是忽略性的。
现在，会议直接在疑难杂症方面形成了一个专家共识。
这个重要性一点不亚于一个新的指南形成。
首先，不是说有了这个共识就能立刻改善医疗方式。
这个重点是，有了方向，比如基层医生遇上这种疾病，按照专家共识，最起码能提供教科书级的实操指导，就算不能治疗，但也能做好院内支持治疗。
有了这个有效的支持治疗，那么就为后续的诊疗节约和争取到了巨大的空间和时间。
这是对普通医生对患者最大的好处。
而专家呢，因为参与了这个共识的发布。对于医生来说，这玩意就是硬通货，甚至是一种金字招牌。
最简单的，比如专家名字列在共识文件上，这是比普通论文分量重得多的学术资历。
很多医院宣传专家时，参与制定XX专家共识是重要的头衔。
而且，能参与共识制定的专家，通常已经是或更容易进入中华医学会等学会的专业委员会，而学会委员是医生职业发展的行业天花板。
很多人或许不知道这个专业委员会是干什么的。
就这么说，这个委员会，大概就类似于一种举手会议之前的小会。
从业内的法规到制度，甚至委员会的观点和经验，直接就会通过共识影响全国医生的临床实践，直接形成指导全国医疗的方向。
这里面的话语权是极其巨大的。
会议刚开始的时候，是一种只是吸引次顶级专家的，经过三天的汇总总结，会议升华了，直接成了一种外科顶级会议。
然后因为共识的形成，本来是华国，甚至本来只是华国南边的会议，变成了世界级别的外科会议了。
而张凡这个时候，拿着部里的文件有点发懵。
顶级三甲医院都有个通病，就是人才溢出。
这个说法是矛盾且存在的。
比如医学，永远需要天才级别的年轻人进入。
可进入以后，晋升又是各个行业中最缓慢，也是最被压制的。
感觉有点没睡之前是小甜甜，睡了以后就是牛夫人的感觉。
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