第290章 虚伪的人人缘都不差（1/1）

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巷口便利店的老板总爱拍着顾客的肩膀说“下次来请你喝咖啡”，但从未见他兑现过；公司年会上那个搂着每个人合影的同事，转身就在茶水间吐槽别人的穿着；同学聚会上信誓旦旦“有事随时找我”的人，私下把借钱的信息设为免打扰。

我们身边总有这样的人：他们像社交场上的变色龙，见人说人话见鬼说鬼话，明明满嘴跑火车，却总能在人群中如鱼得水。

有人愤愤不平：“这么虚伪的人，凭什么人缘这么好？”这背后藏着一个扎心的真相，在多数社交场景里，“真实”从来不是通行证，“让别人舒服”才是硬通货。

虚伪的人擅长批量生产情绪糖精：同事穿新裙子，他能从面料夸到剪裁；朋友发朋友圈，他永远是第一个点赞并评论“太优秀了”的人。这种无需成本的情绪供给，就像自动贩卖机里的廉价饮料，总能快速满足他人的虚荣需求。

反观那些直言不讳的人，当朋友问“我今天演讲怎么样”时，他们可能会说“PPT配色太丑了”，这种真实虽然可贵，却像一杯苦咖啡，不是每个人都能接受。

大学时同寝的人，从不说任何人坏话：室友熬夜打游戏影响他休息，他会说“没事我戴耳塞就好”；小组作业有人划水，他会对老师说“大家都很努力”。这种和稀泥的态度让他成了寝室的“老好人”，但私下里他却坦言：“得罪人成本太高，不如假装没看见。”

其实人类本能地厌恶冲突，而虚伪者通过回避矛盾，构建了一种“安全社交假象”！就像超市里用保鲜膜包装的水果，哪怕内里开始腐烂，表面依然光鲜诱人。

公司年会抽奖环节，明明是内定了奖品，虚伪的人却举着酒杯对领导说：“您手气真好，这奖一看就该您拿。”

这种对规则的默契配，本质是一种社交套利：他用廉价的赞美换取领导的好感，用“看破不说破”的智慧维持职场生态。就像酒桌上明明不胜酒力却硬喝的人，他们不是