第36章 橄榄枝（2/2）

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“项目公司那边找我，我先去项目上，你继续睡吧，睡醒了给我打电话，我再回来接你。”

颜淑敏揉了揉眼，伸了个懒腰。

“我跟你一起去吧。”

到项目后，徐伟直接去周海办公室。

“你看下这个，等会儿我有话问你。”

周海直接将冯春写的东西交给徐伟。

徐伟看了下之后就知道冯春果然理解了自己的意思，将这个东西写了出来。

看完后便将东西放在周海桌上。

“你觉得这个东西实施起来还有什么要补充的么？”

徐伟随手就点出了几个地方。虽然这个准入在其他地方也有类似的，但总公司这边还没有将这个重视起来，按照轨迹，还要三年后才会正式发文，然后用了一年多才正式推广落实到实处。

作为文件的执行者，徐伟对这方面可以说很了解。

见徐伟很随意的就指出了冯春想了一晚上的成果中需要改进的地方，周海知道徐伟对这个肯定有了成熟的思路。

如果按照这套准入制度，那公司下面的管理肯定会更加规范化。

公司的权力在各个项目上也会得到进一步加强。

徐伟简单讲了下，这个不仅可以安全的范围内使用，其他部门也可以。

诸如材料、食堂、设备等等。

周海想了下，按照徐伟的思路，各个分公司的部门审核出自己的准入标准和名录，交给子集团对应部门审核，各个子集团审核好之后在提交总公司对应的部门审核，除了子集团上交的名单，总公司也可以自己直接在名单上增加，或者子集团审核好之后交给总公司备案，这就看子集团和总公司怎么来划分了。

然后每年更新一次，这样除了更加规范化之外，审核这条线上的人都能落不少好处。

或许在项目公司整个片区现在实行不太现实，但正好这一块工地也不少，可以拿来做个试点。

周海准备和项目公司的总经理汇报一下后就把这一片的十几个工地当作试点。

“有没有兴趣来我这边，我可以走特殊人才渠道，一进来就是正式工，工资扣除各种税金之后保证到手不低于五位数……”

如果说之前想招徐伟，只是因为徐伟的工作能力得到他的认可，只要再锻炼锻炼，就可以独当一面，可以放心的将一片工地交给他监管。

但现在徐伟所表现出来的能力，显然已经超出预期太多。

或许之前上个工地不是在眼皮子底下，有些东西只是道听途说，无论徐伟接不接受邀请都无所谓，但现在真正接触下来后，周海反而一点也不想放过这个人了。

徐伟所在的分公司是其所属的子集团里所有的分公司工资最低的，而徐伟所在的子集团在总公司所有的子集团中也是工资最低的。

究其原因，只要看看所谓的领导层的人员出身就知道了。

子集团的领导层中，出身于徐伟所在的分公司的占比最多，总公司的领导中，出身徐伟所在的子集团的也是占比最多。