第394章 纠缠（1/2）

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这天糖不甜发来邮件，华腾科技的SF-ERP正式被华夏税务总局选定为：税务工程的接口软件，建议有条件的企业尽量选用SF-ERP进行报税。

四个兽和沈盈一起研究之后决定，对中小微企业使用SF-ERP免费提供常用板块的使用权限。

也就是说，只要中小微企业使用常用功能的ERP，完全免费。

这个政策一公布，立刻得到了所有中小微企业的大力欢迎。有些中小微企业已经购买了其他厂家的ERP，也立刻改为使用SF-ERP。

暂时来看华腾科技可能很吃亏，大部分客户是免费使用ERP。但华腾科技通过这种免费，培养了用户的使用习惯。为SF-ERP的市场推广打下了坚实的基础。

一旦这些中小微企业做大做强，就需要用到ERP更多的功能，就只能花钱购买使用权限了，可是使用习惯已经养成了，华腾科技的ERP将是首选。

这种营销策略最早是微软使用的，当时他们开发的窗口系统，在华夏地区到处都是盗版，微软也任由其发展。等到用户随着时间的推移养成使用习惯，微软便开始逐步收费并打击盗版。如今再看看咱们的电脑，即使是家庭版的窗口系统，也使用的正版软件。

这天晚上，四个兽睡觉之前开起了小会。

向铎提出了个任丘的定位问题，“老幺，我觉得任丘的角色有些尴尬。他虽是销售总监，但咱们现在产品的销售并不难做，很多都是客户主动上门，他也就是签签销售合同。实际上这些工作他手下的人就能做了。”

刘昊深以为然，“我知道，我也发现了。咱们公司的优势是高层年轻，其实这也是一个很大的劣势。任丘和于海是咱们管理层里岁数较大的了。这可是咱们的宝，他们的阅历是咱们不可比拟的。而且任丘的人品很好，我也不可能把他随便辞掉。”

“老幺，你误会我的意思了，任大哥在公司做了很多工作比咱们都忙，我不是说要把他辞掉，咱们华腾公司只要不犯原则性的错误，轻易不会辞退员工的。于海的定位就很准确，人事方面的工作管理的也很好。但实际上咱们公司还缺一个行政总监，我是想让任丘转型行政总监。”向铎继续说。

“他是做销售出身的，行政方面的不太懂吧？”刘昊说。

“做过销售，只要不是技术岗，什么工作不能干？不懂没关系，他可以找一个资深行政经验的手下，他只要总管就行了。销售方面让他带几个徒弟逐渐放手，薪资待遇我们也不会给他做任何降低。”

他顿了顿，继续说道，“而且行政方面的工作相对来说要比销售轻松一些，也不需要经常出差。如果任丘能接手行政方面的工作，公司组织架构的高层的管理人员就齐全了，不再有什么漏项。”

刘昊点头，“我同意你的意见，但是最好不要违背任丘的意愿，如果他很抵触的话，这件事就算了。”

另外两个兽也表示同意。

“老幺，明天早上我们跟沈盈姐通个气，咱俩一起找任总谈吧。”

“好，我陪你跟他一起去谈，他对我应该是很信任的。”

两人商量好了，结果第二天跟任丘沟通的时候，没有遇到任何阻力，很爽快的就答应了。

任丘也发现自己的定位有些尴尬。说是销售吧，现在的销售工作相对简单，手下的人就把活干了。他做的大量工作其实是就是行政方面的工作，还不如直接转正，要不然名不正言不顺的。

向铎是个人才，接手公司不到一个月，理顺了公司很多环节，展现出了出色的管理和协调能力。

这一点老朱、季勤和刘昊都服。