第一百四十二章 寻找张艳红！（1/2）

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研发部。

一通翻箱倒柜，但并未找到所谓的核心数据。

这不禁让叶无伤犯难。

核心数据里的内容，除了市场前景以及临床实践分析之外，还有针对蓝氏集团近些年来新药研发的详细报告，只有结合以往的实践与案例，才能因地制宜的制作出合理的新药来。

“现在有点棘手。”

叶无伤紧皱眉头，嘀咕道：“找不到核心数据，就无法依据往日案例来制作新药。”

“按理说，每个公司都有这样的一份数据，怎么蓝氏集团没有？”

“蓝总，是不是你们公司的这种数据，存放在了什么别的地方？”

抬头望向蓝若雪。

蓝若雪下意识摇头，就欲开口时，有名员工忽然举手，弱弱道：“蓝总，我记得当时张部长在离开办公室的时候，什么东西都没带走，但却在电脑上操作了一下，而且好像还拔掉了u盘……”

“什么？”

闻言，叶无伤有种不好的预感。

下意识打开电脑，发现都没有关机，而屏幕停留的页面，正好是核心数据那一栏。

只不过，现在已经空空如也，在被拷贝走之后，数据已经格式化，再也无法查找。

“砰。”

叶无伤震怒，一拍案桌，呵斥道：“是被张艳红带走了！”

“这是属于公司的核心机密，她私自带走，并且没有经过任何人的同意，她这是商业泄密！”

安澜也是阴沉着脸，看向蓝若雪，低喝道：“蓝总，你还等什么。”

“还不赶紧报警，让巡捕把张艳红抓起来……”

“哎。”

蓝若雪没来由的叹了口气，摇头道：“没用的。”

“当初为了请她加盟，我们签署了一分相对自由的聘用协议。”

“除了她可以自由离职，并且不受任何干涉之外。”

“只要她研发的数据都能自行带走，并不涉嫌商业泄密。”

“而我们公司发展至今，她居功至伟，大部分的资料，都是她研发而成。”

“所以……”

“所以她偷走了核心数据，我们反而没辙了？”

安澜神色一沉，撇嘴道：“一个企业要留住人才，可以用点手段。”

“但是像这种涉及公司未来发展的东西，宁肯不要这个人才，也不能丢掉原则。”

“看来，蓝总不仅查人不实，在运营公司的严谨上也不行啊。”

“能让人自由拿走核心机密，却无法追回，我还是头一次见。”

蓝若雪脸色羞红，尴尬不已。

她也没想到会走到今天这个地步。

当初，她接手公司时，百废待兴，急需张艳红这种顶尖人才加盟。

琢磨着，只要把公司带入正轨，回头再抽空来修复这些漏洞。

可谁知道，发展到一半，就出现了这种问题。

这事的确在她，考虑不周。

可现在被安澜提及，尤其是当着这么多人的面，她不禁自惭形秽，恨不得挖个洞钻下去！

“那咱们怎么办啊，没有核心数据，这新药肯定就做不出来了。”

“没有新药，非但要赔付违约金，还要面临严重的市场信任危机。”

“咱们集团好不容易熬到上市了，结果闹成这样，这不是竹篮打水一场空吗？”

现实残酷。

一众员工，包括集团高层，人人自危。

他们既担心集团倒闭，危机自身利益。

又担心这事影响范围扩大，会影响自己的职业生涯。

表面看着像是担心集团未来，却已经在暗中谋划自己的后路。

“好了，都别说了。”

叶无伤深吸了口气，郑重道：“事已至此，自艾自怜毫无意义。”

“当务之急，是得赶紧将核心数据追回来。”

“只要能拿到核心数据，那制作新药就能如期进行……”

“说得轻巧，你没看见那张艳红的态度吗？”

一名员工撇嘴道：“她要真的顾念情面，就不会说走就走，而且还走得那么坚决。”

“且不说能否找到她，即便找到了，想让她拿出来，除非太阳打西边出来了……”

“那也得找！”