第65章 红星第一考（2/2）

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【您即将参与由“红星系统”组织的“红星干部（临时职务）选拔考核”！】

【考核模式：综合模拟测试。】

【请根据系统提示，完成各项考核内容。您的表现将决定最终的考核结果和职务评定。】

【考核开始！】

对于旁观者来说，那三十名候选人只是站在原地，闭上了眼睛，表情时而紧张，时而专注，时而如释重负。但在他们自己的意识空间里，却正在经历着一场场由系统精心构建的、高度仿真的模拟考验！

林墨作为“主考官”，可以通过自己的系统界面，实时监控每一位候选人的考核进程和表现数据。

考核内容正如林墨之前设定的那样，分为“理论思想”和“实践技能”两大模块，但形式更加灵活和贴近实战。

理论思想模块： 不再是死记硬背，而是通过一个个模拟的“两难情景”来展现。

比如，李大魁（报考民兵营长）遇到的场景是：在一次伏击战中，弹药即将耗尽，是冒险冲锋，还是带领剩余队员利用地形进行战略性撤退，保存有生力量？系统会根据他的选择、理由以及对《红星游击战术概要》的理解程度进行评分。

又比如，那位负责伙食的大婶（报考医疗护理组长）遇到的场景是：在一次紧急转移中，药品有限，优先救治战斗力强的战士，还是伤势更重但战斗力较弱的后勤人员？系统会考察她的原则性、人道主义精神以及对“团结互助”理念的理解。

实践技能模块： 更加侧重于解决实际问题的能力。

报考生产队长的，会被扔到一个模拟的、资源匮乏的陌生环境中，要求在规定时间内，带领几个虚拟NPC队员，找到可食用的植物，搭建临时住所，并制定初步的种植计划。

报考工兵班长的，则需要面对一个模拟的、被敌人炮火摧毁的防御阵地，要求在有限的材料和时间内，修复关键工事，并设置有效的防御陷阱。

报考民兵小队长的，则可能需要指挥虚拟队员，完成一次侦察、一次伏击或一次掩护撤退任务，考察其临场指挥和应变能力。