第547章 认知不同（2/2）

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说完牵着董心雨走向了门口。

在他们走了后，那边帮会的人马上走到了王晓阳的跟前。

“王晓阳，你也有 今天啊。”

王晓阳这才意识到，还有很多帮会的人站在他的办公室里。

这是本地街道帮会的人。

这人是个非常猥琐的人，特别喜欢盯着女人。

所以因为女人，和这条街道的帮会发生过很大冲突。

来的人，就是他的仇人。

还没等他反应过来，这群人领头的，直接抓着他 头发就往里边办公室拖。

气的王晓阳哇哇大叫：“我丢你老母，老子头都已经被打破流血了，还要打我吗。”

……

回来后。

刘海和董心雨讲了很多很多。

大概都是关于管理上的。

西式管理确实能够立竿见影。

因为 他们的目标是把人当成是一个机器。

这样能够保证最大的效率。

可时间长了，还是有很大的弊端，那就是关于人才的流失。

因为不讲感情，职工和老板之间也不存在任何感情可言。

很多时候，只要对手能够给到他们心里能够满意的工资。

他们会毫不犹豫的跳槽到对手公司。

这样反而还会让公司陷入到困顿当中。

刘海前世的企业也被这种人忽悠过，也搞了这一套。

结果公司在一段时间内陷入到了很大的困境当中。

甚至于一些老员工也一个个提交了离职书。

也幸好他脑子冷静了下来。

马上压制下了这些老职工的离职报告，另外一边。

又把那些所谓管理培训公司的人，给全部都轰出了公司。

多年后，他回头来看，觉得自己做法是正确的。

人情这东西，在很多时候确实是一个累赘。

可有时候你要是运用好了，就会爆发出来无穷无尽的力量。

不能放任人情，但也不能够完全的杜绝人情。

让职工有归属感，觉得这是可以待一辈子的公司，员工就会认真把自己工作的事情做好。

这是华夏人性本善，和西方人性本恶的两种认知对抗。

董心雨听的很是认真。

另外一边。

今天杨三狗他们四个人，和一些券商也已经达成了合作。

四个人分别的找的券商都不同。