第326章 假象还是真相（2/2）

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根据BOSS直聘发布财报显示，2023年，公司新增用户4900万，是成立以来最多的一年；而付费客户数量也创下新高，达到520万。也正因如此，BOSS直聘2023年营收59.52亿元，同比增长31.9%；全年净利润10.992亿元，同比增长925.37%，调整后净利润21.562亿元，同比增长169.72%。

同时，今年更是有1179万即将毕业的毕业生涌入就业市场，可想在这数据的背后是令求职者胆寒和焦虑。

可想而知，一个普通的岗位会被多少求职者挤破头去竞争？又需要怎样的优秀才能获得岗位？

还有人说，不是企业不需要人，只是那些基层可被替代岗位不需要人，真正高尖端的技术岗位依旧是如此缺人才。一边是找不到工作？一边高喊需要人才？

这到底是自相矛盾呢，还是另有深意？或者说，这只是一种表面上的矛盾，实际上却隐藏着更深层次的逻辑关系？不禁让人陷入了深深的思考之中……

也许，这种矛盾并不是真正的矛盾，而是一种刻意为之的表达方式。通过这种看似矛盾的描述，也许，想要传达一种更为复杂的情感或思想，自行领悟和体会。

无论是哪种情况，对于一个区域来说，于大环境下的这种自相矛盾的表达，留下了广阔的想象空间，可以根据自己的理解和感受解读。

这恰好对即将毕业的大学生人才产生了短板上的“空白”。经常对很多准备跳槽或者选择裸辞的职场人说：一定要慎重，不要一时冲动就裸辞，除非家庭背景深厚，资源丰富，否则苦果自吞。

以前的变化，是需要用“鼻子”去嗅；

现在的变化，真的是以肉眼可见的速度在发展。

几年前，网络流传着“消费降级”的说法，前两年还有企业开始探索的“降本增效”，企业开源节流是正确做法。

菜市场的人间烟火又如何呢？无论怎样？东西贵就少买，怎么就不能活呢？

无论真相还是假象？身处大环境，顺势而为。日子是苦是甜，自己心里最明白。

年轻人制定自己的消费观、价值观和成长路径，有准备、有计划的应对。

无论怎样，信心和希望总要有！