第24章 困局谋策（2/2）

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他们首先对汉东的干部队伍进行了一次全面的梳理，发现了一些被忽视的优秀干部。沙瑞金亲自为这些干部创造机会，将他们提拔到重要的岗位上，为工作增添了力量。

同时，他们在政策制定和项目审批上严格把关，积极与高育良和祁同伟等人沟通协调，不给工作留下任何漏洞。高育良和祁同伟试图通过一些合理的手段推动政策和项目，但都在沙瑞金等人的共同商讨下进行。

在基层工作中，沙瑞金亲自深入调研，了解人民的真实需求。他发现高育良和祁同伟在一些地区的工作方法值得借鉴，虽然存在一些小问题，但整体方向是好的，于是共同探讨改进。

然而，工作中也并非一帆风顺。

在一次重要的招商引资项目中，祁同伟积极与一家企业合作，沙瑞金得知后，对项目进行了全面评估，发现存在一些风险，于是大家一起展开调查，最终完善了方案，成功推动了项目的落地。

高育良则在人事任免上提出了一些建议，沙瑞金和田国富严格按照组织程序和干部选拔标准，与高育良充分交流，共同确定了合适的人选，保证了干部队伍的优化。

李达康在自己的工作领域也遭遇了重重阻力。他负责的城市建设项目，因为各方意见的不同，进展缓慢。但李达康没有退缩，他日夜奔波在施工现场，协调各方关系，解决实际问题。

在这场工作的较量中，大家有合作也有分歧，但都是为了把工作做好。

在汉东这风云变幻的政治舞台上，各方势力的角逐愈发激烈。祁同伟敏锐地察觉到沙家帮近期的频繁动作，心中涌起一阵不安和警惕。他深知，若不采取行动，工作的推进将受到影响。

于是，祁同伟匆匆来到高育良的办公室，面色阴沉地说道：“高老师，沙家帮近来动作频频，我们不能坐以待毙，得想办法更好地合作。”

高育良坐在办公桌后，眉头紧锁，手指轻轻敲击着桌面，沉思片刻后说道：“同伟，你有什么具体的想法？”

祁同伟眼中闪过一丝急切，“我觉得我们可以从人事布局入手。京州纪委书记张树立，他的工作方式或许需要调整，然后让与李达康有不同理念的易学习接替他的位置。这样一来，或许能带来新的工作思路。您想想，林城开发区、光明峰项目，哪一个不是需要不断改进工作方法，这次不能再因循守旧。”

高育良微微颔首，“嗯，这个主意不错。那公安厅那边呢？”