第40章 招聘1（2/2）

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陈默调出投影，流程图在幕布上逐级展开，映入眼帘的是《运维标准化分级方案》——这是他用重生前的经验打磨了半年的杀手锏。“运维标准化文档已经落地，故障处理SOP细化到三级目录，应届生培训周期能压缩到两周。”

PPT上闪过一份《服务器蓝屏应急指南》，连重启操作的每一步都配了截图。张福全盯着屏幕咋舌：“默总，你这是要把人当零件使啊？”

“零件怎么了？德国设备保养手册连扳手扭矩都标到小数点后两位。”陈默点开某汽车大厂的运维案例，“我们要做的，就是让培训后的大专生应届生照着指南能处理80%的常规问题。”

周泽阳突然举手——这位新晋IPD支持部主管曾是华兴海外项目的技术骨干，说话带着股硝烟味：“我补充个数据。前年某友商东南亚区初级运维岗流动率42%，大专生比本科生稳定17个百分点。”

会议结束时，雨停了。

陈默站在落地窗前，看着楼下新栽的银杏树抽出嫩芽。

胡笳抱着一摞文件凑过来：“真要大批量招大专生吗？咱们集团IT那群HR的唾沫星子都能淹死你。”

他扯了扯领带，笑得像只盯上猎物的狐狸：“等他们看到人力成本降35%、工单解决率升到95%，跪着都要给我送锦旗。”

随即又说道，“快去工作吧，我还得去基础架构和网络支持中心那边安排下招聘的事，那边也得招10来个网络工程师。还好我的全球优化项目进展非常顺利，不然我得忙死。”

蓉都科技大学清水河校区，3月5日

求实厅外的队伍蜿蜒到图书馆台阶。

穿皱西装的男生对着手机屏练习“自我迭代”“赋能生态”，女生们互相整理着衣领上的浮粉。

宣传栏“华兴科技专场招聘”的海报被蹭得卷了边，薪资栏“本科15K起”的字样晕染着汗渍。

计算机学院副院长赵明德扒在后台帘缝张望，转头对就业办主任苦笑：“去年这时候，腾讯来都没这阵仗。”

场内突然爆出惊呼。

舞台大屏正播放华兴5G基站的极地测试视频，-40℃的冰原上，身着红色工服的工程师冲着镜头竖大拇指。宣传片尾声，陈默的证件照与“最年轻四级部门经理”的简介闪过，又激起一片窃语。