第33章 内部竞聘（2/2）

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1，职级≥17C

2，绩效记录：近三年【年度绩效】至少1个A和1个B+ ；

3，项目经验：主导过2个公司级项目（需项目委员会认证）；

4，年龄限制：45周岁以下（以身份证为准）；

5，员工当前组织关系隶属IT运维支撑部

特殊通道：重大贡献者可破格申请（原则上破格也不能低于16级，需附项目证明材料）

竞聘材料：

1，需提供近三年晋级证书原件

2，过往三年KPI数据

3，岗位规划方案

竞聘安排：

资格初审（HR+技术委员会背靠背审核）

面试与答辩（公开答辩）

技术攻防（模拟真实生产环境处理突发故障）

最终面试（陈默和林有为二对一面谈）

......

陈默在通知中详细列出了竞聘的流程：

提交述职报告：竞聘者需在五个工作日内提交一份详细的述职报告，内容包括个人工作经历、项目经验、技术能力、领导能力等。

初选：由HR的技术委员会组成评审小组，对提交的述职报告进行初步筛选。

面试与答辩：通过初选的候选人将进入面试环节，面试内容包括技术能力、领导能力、沟通协调能力等方面的考察。面试结束后，候选人还需进行一场公开答辩，回答评审小组的提问。

技术攻防：第一轮面试答辩以后，进入下一轮的候选人在3天后进行模拟生产环境中处理突发故障。

最终面试：由应用支持服务共享中心经理陈默和IT运维支撑部部长林有为共同面试。

...

张福全的保温杯"咣当"砸在桌上。

作为新任CRM系统部主管，他清楚这份公告的杀伤力。

他抬手虚抹了下额头，暗自思忖着自己和胡笳真是沾了陈总的光，要是现在让他去竞聘，他能成功的概率真不大。