第195章 赵海棠推动改制国企(1/2)

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1985年,赵海棠酝酿了许久的提议终于得到了最高高层的认可,时机已到

于是,在85年年底,一场轰轰烈烈的国企改制浪潮开始了,这也比原有的轨迹早了不少时间

一时间,众多工人家家人人自危,这么好的铁饭碗上哪找去啊,听说还要被下岗一大批人,简直就是不给人活路啊

当然,经过改开的影响,也有一部分人下海经商了,有了前几批人经商带来的现身说法,国企中也有不少工人人心浮动

你瞧瞧?人家做个小生意,一个月挣的钱比咱们辛辛苦苦上班一个月挣得还要多,这工人不当也罢

改制之下,各色人都有,但,改制的前提条件是能够妥苦安排这些下岗的工人,这些措施,赵海棠也一一做出了预案

其中有一系列的应对和扶持政策

比如就业培训,提升其职业技能,增加再就业机会

创业扶持,鼓励下岗工人再就业,提供贷款,培训和咨询等支持,帮助工人们重新再就业

社会保障,加强对下岗工人的社会保障,提供失业救济金,医疗保险等福利,缓解其压力

就业市场调节,通过就业市场调节,促进劳动力的合理流动,减少结构性失业

……

当然,改制是早晚要实行的事情,这是阵痛,阵痛就必须有所牺牲,中间也是少不了地方上的一些肮脏手段,比如贪污,贱卖国有资产,损公肥私等等,上面也是知道一件,处理一件,在这个紧要关头,绝不能让工人们失去对政府的信任

工人的生计在这一连串的组合拳下,算是平稳解决了,但干部的呢?要知道,有不少国企在改制中发生了产权转移,一些企业被私人资本收购或者兼并

工人们大多数被解决了后顾之忧,但,有编制的干部群体总不能和他们一样吧

这样的难题当然也难不倒我们的海狸同志了

“嗐,这是我的疏忽,计划是有的,这不这段时间忙忘了吗?您就放心吧,我有腹稿,明天就送到政务院”

送走了上面来的“钦差”,赵海棠深呼了一口气,这活还真不是人干的啊,怪不得历史上那么多的改革都是昙花一现,有保质期的啊,就连改革的主导者都不会有好下场,此时他非常庆幸自己生活在一个比较民主的国家,要是再封建社会,这事儿谁敢提?

不过,有编制的感觉真好,最起码自己碰到的大多数人对自己都是善意的,要是自己还是一个平头老百姓?那可就不好说了

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