第125章 项目落地3（2/2）

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王致远高兴的说：“好，老江这个事情你一手操作，反正你们经验也是丰富。对工人这一块大家有什么想法没有？”

唐蔚云说道：“工人的工作态度是没有问题的，大家也是很用功，我们工会也组织人对工人进行了扫盲，但是效果不佳，很多人学着学着就睡着了。”

江雨时接着说道：“我看这主要是现在扫盲没有好的方法，再加上现在的繁体字太过复杂，教学也没有一个好的识字方法，导致大家学不进去。我们可以推行简化字，搞汉语拼音，这样大家学起来就容易多了。”

黄静也说道：“老江的话我赞同，我们当过老师的就知道现在学繁体字的困难了，但是这是一个大工程，要请一些专家和老师协助。而且国家不推行简化字的话，大家学会了看报读书也是有些困难的。”

“你们两位都是当过老师的，这件事情你们去办，简化字和汉语拼音是大势所趋，只要我们县成功了，马上就可以在全国铺开。繁体字的确不利于大家学习，特别是文盲，请一些偏向简体字和汉语拼音的学者来县里，你们一起商量，尽快出一套方案。

上面这个方法只能是远水解不了近渴，我们6月后就要上马不少工厂，这些还都是有一定的技术含量的，工人不识字怕是不行。”

“要不我们抽调一部分工人出来专门搞学习，一个月内让大家学会认字还是很简单的，这可比下工后扫盲强多了。”

“学校里面成绩不好的，无心上学的，我们也可以招进来做工，让他们提前开始工作。”

王致远点了点头说：“这两个方法待定，先保留。你看我们能不能对工人进行激励，给工人评级，划分八个等级。第一个等级操作熟练就行，一级升二级必须会识字，且只有三年的时间，考核不通过二级，我们直接调到其他岗位。

同时规定一级工多少年必须升一个等级，在一生的工作时间内，最少要升到5级工，不然就调岗，给后面的人让位置。当然有些人如果有特殊情况，如残疾军人、烈属之类的，也可以一直在岗位上，反正要让大家卷起来。”

“这个方法可以，加强大家自主学习的能力，不过我看每个工厂要按照工种进行不一样的划分，有些工种越往上越难，还吃天赋。”

王致远想了想说：“嗯，各个工厂自己设置，比如一级工升二级工三年，一级工升三级工的年限不超过7年，后面累计叠加，划个最低线，低于这个线的除特殊情况外，一律调岗，要让大家的积极性调动起来，各级基本工资和计件你们也拿个章程出来。”