第587章 又进步了（2/2）

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“我看可以多印刷一点，第一次这样排榜单，愿意看的人肯定不少，我先预定一本。”

胡金羊想想也是，第一次这样，一些干部肯定是要买一本的，这也是不可忽视的市场：“那就印刷2万本，卖出去应该是没有问题的。

王书记，这第一次面世，还要你来做个序或者首篇刊登一下文章。”

“这个没有问题，以发展生产力为主体写一篇就行，我等下就写，然后让江雨时润个色就行了。

我这还有一篇关于全行业研究所的规划，你们看看，也刊登在龙虎榜上面。”

王致远将关于构建全行业研究所的规划拿了出来，全行业研究所，这个想法主要来源于后面公私合营后，企业全行业联营，不过王致远是为了提高全行业的统一发展，实现技术进步，不是单纯的为了生产。

这个在通和地区已经实验过了，很成功，这次要全省铺开。

第一点就是评级别，要实行想升级就要成果，然后考试，把握全省的研究等级。

目前技术人员是20个等级，但是这是按工厂大小决定的，只有直属的才能到最高等级，对应的是行政6级，其他的就要看你工厂什么等级，地委一级，对应的最高就行政10级的水平，县一级是行政

王致远打算打破这个方式，就从全行业开始，让大家知道最后可以到哪一级别。

只要你努力学习，通过了考试，或者有不错的成果，等级就会提升。

时不时还有组织培训和传授行业的一些最新知识，让大家知道该如何进步。

一般是技术员——科员——工程师——副总工程师——总工程师——管理层（厂长、经理、局长）。

技术员最低也是中专毕业生，科研人员等级还要高一点，晋升也是差不多。

以后成立全行业研究所后，这些就合在一起进行评级，科研人员就直接对应工程师那个级别。

下面的技术员，可以是工人，也可以是农民，一线的职工有些时候还是很有办法的，也要给他们另一条上升路径，各行各业被埋没的人才可不少。

工农兵大学要办，职业技术学校也要办，这些就是学习和补课的地方，教授的内容也是主要是偏应用。毕竟在这些学校的要么成绩差，要么功底差，搞研究暂时用不上，但发现问题，联系实践去面对和解决问题还是可以的。