第116章 说到了领导心坎上（1/2）

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轮到了钟国仁，秦书记严肃又有点温和的目光在钟国仁脸上停留片刻，“小钟，谈谈你的学习收获！”

看到秦书记和钟国仁竟然这么熟，所有人心里都是一震，这个小钟，人缘那么好，背景居然这么强大。

秦书记竟然认识他！

“秦书记，党校老师讲到的最高领导说过的三*代表问题，我想引申一下，谈谈如何扩大代表范围的问题！”

秦书记心想，难道钟国仁钻到了自己心里看了看？

到殷省以后，秦书记主要负责党务工作，他在学习最高领导的三思想以后，就在考虑一个问题，如何在新兴阶层中扩大代表范围，增强党的战斗力和覆盖面。

新兴阶层，说白了就是民营企业群体和自由职业者。

改革开放已经过了三十年，这是一个庞大的群体，关系到社会稳定和经济社会发展等方方面面。

这也是他来殷省报到前，中组部领导交给他的一个课题。

尽管秦书记内心掀起了波澜，但他依旧一脸平静，用鼓励的眼光看着钟国仁。

“应该大胆研究在民营企业中建立党支部，发展党员……”

“对于倒闭改制的国有企业，其党关系要转到所在社区，如果外出打工，就在打工地建立临时党支部，加强对党员的管理！……”

可以说，当时对于下岗职工和民营企业党员管理问题，并没有一套成熟的办法，各地都在探索。

钟国仁知道，这一问题是当时从上到下急需解决的理论和现实问题。

他的发言思路清晰，逻辑严谨，既有理论高度，又有现实可操作性，一点一点地都说到了秦报国的心坎上。

但是在当时的环境下，又显得颇为大胆。

其实，在钟国仁发言的过程中，那些做过基层党委书记的办公室主任既有眼前一亮的感觉，又紧接着无奈地摇摇头。

在私营企业建立党支部，这种提法太大胆。

但是他们不知道，这反而引起了秦报国的兴趣，改革本来就是一项前无古人的事业，为什么不勇于探索，并且很多都说到了他的心坎上。

他也曾和戴书记探讨过这个问题，这在理论上完全可以，又符合当前实际。

唯一不足的是，在马恩列毛原着中，没有对此进行过论述。

为什么必须要有呢，为什么不能用发展的理论指导实践呢？

当钟国仁汇报完以后，会议室里一阵寂静，这种想法太大胆，太激进，可是又完全可以指导当前的实践，解决很多矛盾和问题。

人们一时间不知道该说什么好！

刘明玉在心头为钟国仁捏了一把汗，这孩子，怎么这么大胆，这是一个刚入职的人员能说得话？

可是很多理论又让他觉得这种方法真的很好，可以有效解决党员管理问题，扩大代表覆盖面。

忽然，会议室里一声冷笑打破了沉默，“哼哼！”

“在私营企业建立党支部，这是自毁长城！”

秦报国皱了皱眉头，没说话。

单秘书长厉声说道：“怎么回事？”

马上，人群中有人站了起来，“我叫明昊，是第六组联络员。”

看到别人的眼光都看向他，这时他才有些慌乱，