第77章 《困境中的坚守与突破》（1/2）

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《困境中的坚守与突破》

就在这时，公司内部又出现了人员流失的问题。

“四哥，好几个骨干员工突然提出辞职，这可怎么办？”小敏着急地说道。

四哥脸色凝重，沉思片刻后说道：“先和他们谈谈，了解一下原因。”

经过沟通，原来是竞争对手开出了更高的薪酬和更好的福利，试图挖走他们的核心人才。

“四哥，我们不能让这种情况继续下去，不然会影响公司的正常运转。”小敏担忧地说道。

四哥深吸一口气，说道：“我们要想办法留住人才，一方面提高员工的待遇，另一方面给他们更多的发展空间和职业规划。”

于是，四哥和小敏紧急制定了一系列的员工激励政策，包括提高薪资、发放奖金、提供培训和晋升机会等。同时，他们还组织了员工座谈会，与大家坦诚交流，表达公司对他们的重视和期望。

经过努力，大部分员工决定留下来，但还是有一些员工选择了离开。

“虽然有些遗憾，但我们要尽快补充新的力量。”四哥说道。

他们开始招聘新员工，经过严格的筛选和培训，新员工逐渐融入了团队。

然而，新产品的销售情况依然没有明显改善。

“四哥，我们是不是产品定位有问题？还是市场推广不够精准？”小敏疑惑地问道。

四哥分析道：“可能两者都有，我们需要重新评估市场需求，调整推广策略。”

他们深入市场，与消费者面对面交流，了解他们的真实需求和反馈。同时，对竞争对手的产品进行详细分析，找出差距和优势。

根据调研结果，他们对产品进行了优化和改进，重新制定了市场推广方案。

这次，他们把重点放在了线上营销和社交媒体推广上，通过直播、短视频等方式展示产品的特点和优势。

“大家加油，这次一定要让新产品打开市场。”四哥鼓励着团队成员。

经过一段时间的努力，新产品的关注度逐渐提高，销量也开始缓慢上升。

“终于看到希望了。”小敏兴奋地说道。

就在他们准备进一步扩大销售规模的时候，原材料价格再次大幅上涨，给生产成本带来了巨大压力。

“四哥，这可真是一波未平一波又起啊。”小敏无奈地说道。

四哥坚定地说：“别担心，我们一起想办法应对。”

“四哥，这可真是一波未平一波又起啊。”小敏无奈地说道。