二百六十九章。远离中年女人(1/1)
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职场困惑:与中年女性同事的交流难题
午后,阳光透过工作室的窗户,洒下一片金黄。我满脸愁容地坐在美食大师对面,本是来请教美食问题的我,却被上午面试时的遭遇搅得心烦意乱,忍不住打开了话匣子。
“大师,我今天面试又碰到个 40 多岁的中年女人,真的让我太崩溃了!”我满脸无奈地说道。
大师停下手中正在整理食材的动作,抬起头,脸上带着温和的微笑,示意我继续说下去。
“您是不知道,她看起来就特别自闭、特别自我。我跟她打招呼,她就轻轻点了下头,眼皮都没抬一下,那态度,冷淡得让我心里直发怵。”我皱着眉头,回想着面试时的场景。
“哦?怎么会这样呢,面试的时候一般大家都会尽量表现得友好一些呀。”大师微微皱眉,露出疑惑的神情。
“可不是嘛!面试过程中,我回答问题的时候,她就一直面无表情地盯着我,也不做任何回应,搞得我心里慌慌的,都不知道自己说得对不对。我尝试着和她眼神交流,她却总是很快把目光移开,好像根本不想看我。”我一边说,一边用手比划着,情绪有些激动。
“也许她只是比较专注在你的回答内容上,没有太注意表达自己的情绪呢?”大师试图给出一个不同的解释。
“不可能!后来我问她关于公司的一些发展规划和团队氛围的问题,她回答得特别简略,完全没有想要深入交流的意思。而且我感觉她回答的时候,眼神里透着一种不耐烦,好像我问的问题很幼稚一样。”我有些生气地反驳道。
“那确实会让人心里不太舒服。不过每个人的性格和沟通方式都不一样,也许她只是不太擅长和陌生人交流呢?”大师耐心地说道。
“可我之前也面试过不少公司,和其他面试官交流都挺顺畅的,怎么就遇到她这样的呢!我真的觉得中年女人好难交流啊,之前也有过类似的经历,感觉她们总是活在自己的世界里,根本不想了解别人的想法。”我越说越激动,心中的不满似乎找到了一个宣泄口。
大师微微叹了口气,说道:“年轻人,可不能以偏概全啊。40 多岁的女性,她们经历了很多人生的风雨,每个人都有自己的故事和性格特点。也许她今天状态不好,或者她本身就是那种比较内敛的人呢?”
“但这也不是她对我态度不好的理由啊!我是来面试的,希望能得到尊重和正常的交流。而且我感觉她根本就不重视这次面试,好像只是走个过场一样。”我依然愤愤不平。
“你先冷静一下。从你的描述来看,她的行为确实可能让你产生了不好的感受。但你有没有想过,也许她对这份工作的理解和你不一样呢?也许她更注重实际的能力和经验,而在沟通表达上没有那么在意呢?”大师语重心长地说道。
“我不明白,沟通不是很重要吗?在一个团队里,如果不能好好交流,工作怎么开展啊?”我疑惑地问道。
“沟通确实很重要,但沟通的方式有很多种。有些人可能更擅长用行动来表达自己,而不是言语。也许她在工作中是一个非常靠谱、能力很强的人,只是在面试这种场合不太会展示自己的亲和力。”大师解释道。
“可我就是觉得和中年女人交流很困难,之前有个中年女同事也是,我想和她搞好关系,主动找她聊天,她却总是爱答不理的,感觉我好像很招人烦一样。”我想起了之前不愉快的经历,情绪又低落了下来。
“这不一定是你的问题,也不一定是她们的问题。每个人都有自己的社交舒适区,也许她们对于和年轻同事交流还不太习惯,或者她们本身就比较独立,不太依赖社交关系。但这并不代表她们就不想和你友好相处。”大师耐心地开导我。
“那我该怎么办呢?我真的不想以后再遇到这样的情况了,和她们交流让我压力好大。”我有些无助地问道。
“首先,你要调整自己的心态。不要一开始就对中年女性抱有偏见,试着以开放和理解的态度去对待她们。在交流的时候,注意观察她们的反应,如果发现她们不太喜欢某种交流方式,就及时调整。比如,如果你发现她不太喜欢闲聊,那你就直接切入工作相关的话题。”大师给出了一些实用的建议。
“可是我怎么知道她们喜欢什么样的交流方式呢?”我追问道。
“这就需要你在交流中多去尝试和感受了。可以先从一些简单的问题开始,看看她的回答方式和态度。如果她回答得比较积极,那你可以进一步深入交流;如果她回答得比较简略,那你就适可而止。而且,你也可以试着分享一些自己的工作经验和想法,说不定能引起她的兴趣,打开话匣子呢。”大师微笑着说道。
“听起来好难啊,感觉要考虑好多东西。”我有些沮丧地说。
“任何人际关系的建立都需要时间和耐心。你不能期望一下子就和所有人都能很好地交流。和中年女性交流,可能需要你更加细心和包容。她们经历的事情多,想法也可能会更成熟和复杂一些。但如果你能用心去理解她们,也许会发现她们身上有很多值得学习的地方。”大师鼓励道。