第27章 新年开工哪有不开会的(2/2)

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谁让蓝星原本缺乏游戏行业的土壤,高端软件工程师又是一个高门槛岗位,导致大学计算机系的生源向来不多。

没有新血,老人又大多一个萝卜一个坑,资本就算是挥着钞票挖人都不好使。

群星科娱的要求比较低,徐让只要求开发组员工的基本功,对于他们的工作经验和创造力要求并不高。

可就算这样,招人的进度比那些刚进入游戏行业的同行也好不到哪里去。

这种情况在前世几乎是不可能的,程序员这种过了三十五就要面临失业的牛马职业,大学每年产出的新人不要太多。

能够主持项目的管理人才不好找,搬砖的码农怎么可能会缺?

不过缺人这种事,并不影响徐让开会公布新项目,反正招来的人大概率也只是当码农,真正核心的管理人员,徐让是准备自己培养的。

就连培养目标徐让都已经找好了,就是自己的室友余谦。

余谦也是学计算机的,多给他一些机会锻炼,未来绝对能担负起项目开发管理的重担。

会议室中,群星科娱的元老们齐聚一堂,新加入的人事部长江栋和后勤部长朱淑萍和其他一些新人都坐在会议桌最下方,老实的像个实习生一样。

“今天会议室多了很多新人,大家能够坐在这里,多少都应该对游戏有一定的热爱吧?

毕竟公司招人的其中一条标准就是热爱游戏,如果有人不