第162章 成长的烦恼与坚定的前行（1/2）

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第 162 章：成长的烦恼与坚定的前行

林羽团队在不断探索和创新的道路上取得了一系列令人瞩目的成果，但随之而来的是一系列成长的烦恼。

随着团队规模的迅速扩大，管理上的问题逐渐凸显。新成员的大量涌入导致团队内部的沟通变得不再顺畅，信息传递出现延误和偏差。

“我们明明在同一个团队，却感觉像在不同的世界里工作，这怎么行？”负责协调工作的小赵着急地说道。

部门之间的协作也出现了不协调的情况，有时甚至因为职责不清而产生矛盾和冲突。

“这部分工作到底该谁负责？为什么大家都在互相推诿？”在一次项目讨论会上，大家为了责任归属问题争论不休。

同时，技术研发的成本急剧上升，资金的压力越来越大。虽然之前取得了一些成果，但要将这些成果转化为实际的经济效益还需要时间。

“我们的钱像流水一样花出去，可收入却远远跟不上，这样下去不是办法。”财务负责人小刘看着报表，忧心忡忡。

在市场方面，竞争对手也在不断调整策略，给团队带来了新的挑战。他们推出了类似的产品和服务，价格更具竞争力，市场份额受到了一定的挤压。

“客户开始对我们的产品产生犹豫，我们必须想办法重新赢得他们的信任和青睐。”市场部的小张焦虑地说道。

此外，团队成员们在高强度的工作压力下，身心疲惫。一些人开始出现职业倦怠，工作积极性下降。

“我感觉自己已经到了极限，真的好累。”一位成员私下里和同事抱怨道。

面对这些烦恼，林羽深知不能退缩。他组织了一系列的内部培训和团队建设活动，加强成员之间的沟通和协作能力。

“我们是一个团队，只有心往一处想，劲往一处使，才能克服困难。”林羽在培训中鼓励大家。