第10章 奠定了集团成立的中心思想和领导基础（1/2）

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此话一出口，杨天勇是真的大喜过望，俩人从此彻底的拴到了一起，关系由老同学变成了生死弟兄。

不过，人要作死，神仙都救不了！这俩人直接就开始商量细节了。毕竟国有国法，家有家规嘛。

首先就是要团伙的组织架构。

比如人员方面，前期的人数最好不要超过10人，等站稳脚跟再发展，贪多容易嚼不烂，而且这样也方便管理。

要想做大做强，管理方面必须要到位。

而且每个加入的人，都要严格把关，务必要求胆大心细、心狠手辣，并且要绝对服从。不过这个狠劲不是最关键的，因为可以后天培养。

另外一些条件就是要求身体素质好，而且必须会开车，因为他们制定的主要抢劫目标，就是各种豪车。这里就不是一般人能干的了的了。

豪车的防盗系统，往往很先进，弄不好的话还搞不定。而前面的心狠手辣就更关键了，万一抢的时候碰上反抗的主，那人不狠，必然站不稳，必要的时候要杀人灭口的。

关于这一点，由于杨天勇有参军的经历，所以由他出任教官，负责训练新人。不过这也符合杨天勇的愿望，这家伙一直就想当官，这下正好过把瘾。

到了后期，他给自己封的职务比现在还大，到时候咱们再说。

另外，他们还设立了奖惩机制。

每个加入的人员，都必须如实的填写一个人员登记表，上面要提供准确的家庭住址，甚至是爸妈、老婆、孩子的信息，就连近亲的联系方式也得写，他们会去详细核实的。

这么做的目的很简单，你要是不想干了，或者出卖了同伙，你就等着全家被连累吧。

为了表示自己的诚意，在团伙建立之初，杨天勇和肖林是最先填写这份表格的。

这里说的是惩罚制度，那么相对应的奖励制度也有。一旦团伙有人被抓，那么剩下的人，则要负责照顾他们的家小。

要是作案的时候不小心死了，或者残废了，那么还会给一笔丰厚的安家费。

怎么样铁子们，除了五险一金以外，是不是比拿着自己的钱给自己发奖金的资本家老板还良心呢？

这里也可以看出来，他们想的很到位，从框架到团伙理念都有。这里只是做一个总结，随着案情的深入，铁子们都会感受到的。

其中肖林觉得尤为重要，因为这次沟通，非同一般，是整个案子的核心部分，用他后来的话说就是，奠定了集团成立的中心思想和领导基础。

杨天勇和肖林进行了深入交流，反复推敲之后，确定了未来的发展大计，以及集团的中心思想。而且第一步的启动资金呢，都由肖林提供。