第110章 工厂工资制度（2/2）

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“又没说现在就买，也不是一口气全拿下。”方奇之摇头。

齐未了说道：“不过车间的改造项目，财务部是批了的，不过田总监说，希望老板你尽快找到钱。”

“我知道了。对了，今天是不是去工厂那边？”

“是的。我已经把人事部招来的工厂厂长和技术人员，以及财务跟人事都安排到那边去和魏经理交接了。但是那边人心不稳，咱们的厂长说，希望老板你出面一下，把咱们的待遇之类的讲一讲。”

方奇之点头：“这是正事。安排车，我现在去一趟。”

当方奇之来到厂房的时候，厂长何东军和技术员许红君正在与工人们交谈，见到有人过来，他马上迎了上去。

“哦，何厂长是吧，我是方奇之。”

“您就是老板啊！真是没有想到这么年轻。”

“工人们什么情况？”

“其实还算稳定，只是胡经理没有告诉我工厂工人们的薪资待遇如何。”

厂长的待遇和技术员的待遇在招聘的时候都已经写明了，厂长的薪资每个月是两万五，同时又有绩效工资，完成额定的生产任务，就能拿到三千块钱。

方奇之询问过了系统，绩效工资也算工资的，只是绩效工资封顶比基本工资差太多了。

技术员的工资比厂长的稍差，但也有一万五。她的绩效工资是两千五。

“大家安静一下。”

在和何厂长了解了情况后，方奇之走到工人们面前。

他早有准备，还拿了个电喇叭。

“我是这家厂的老板，从今天开始，这家厂就正式更名为奇点服装制造有限公司了。我知道大家心里着急，这换了老板，我的工资会不会降了，我会不会被裁啊？大家放心，不会。”

齐未了顺势递给了方奇之一个文件夹。

打开后，文件夹里放着的是方奇之亲自设计的工厂工资。

“首先，无论什么人，基础工资都是四千。另外，绩效工资两千。绩效不是一成不变的，而是根据制作服装的难度制定。做T恤的绩效肯定和做夹克的绩效不同。绩效是根据大家的能力制定，争取让大家都能拿到这两千块钱。另外，绩效完成后，继续工作的，每一件合格品根据有不同的提成。除此之外，每个月给大家一千三百块的补贴，是车补、房补和饭补。全勤则有五百块。”

“那么有人就问了，这全勤怎么算呢？咱们厂，每周双休，上班时间从早上九点到下午四点半。中午十二点下班，下午两点上班。也就是七个半小时。节假日放假。如果加班，双倍加班费。节假日加班，三倍加班费。”

“另外，给所有人都上五险一金，除此之外，由公司为每个人再上一份人身意外险和商业医疗保险，另外再加一份企业年金。受益人当然是你们自己或者你们的家人。”

“除此之外，设立年限奖金。在本厂干满一年的，第二年每个月加一百块的年限奖金。满两年二百，以此类推。虽然少点，但是大家不要嫌弃啊。之后厂里会进行一次技能定段。根据大家的熟练度，分成三个等级，给大家等级工资。通不过技能定段的没有等级工资，初级工人等级工资每月五百，中级工人每个月八百块等级工资，高级工人等级工资每个月一千二。”