第131章 成绩最突出的单位（2/2）

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“之前我做的规划是30万，如果按照50万做奖励，我临时调整如下：

领导层：科级领导，每人2万，副科级每人1万；中层领导每人5000元，业务部门每人加2000；普通员工每人2000元，业务部门每人加1000；合同工每人补助500元”

樊志洪汇报完，在座的班子成员激动的情绪瞬间弥漫开来。

“以前好多人还不愿意来城投公司，奖金一发，估计他们肠子都悔青了”

吴丽鸣脸上洋溢着喜悦，不禁说到。

之前不少人还劝她不要去城投，现在不仅解决了副科，年收入是她们的两三倍。

“我发表一下我的看法，我觉得管理人员的奖金过高，普通员工的偏低，尤其是合同工，本来很多都是同工不同酬，到奖金这块了，又差距这么大，肯定不合适”

董远方听完之后，略有所虑。

“董局，看您有什么指示，我这边修改”

樊志洪赶紧回复。

“谈不上指示，我只是个人建议，科级副科级，都定成8000，业务部分加的部分减半，这样省出来有六七万，全部补给合同工，尽量让普通员工奖金差额不大，我们做不到觉得公平，但是相对公平还是要有”

董远方这样讲，损失利益最大的就是他和杨国庆，虽然杨国庆心里有意见，但是也不好明说。

其他人，虽然降了2000，但是有8000的年终奖金，相当于10个月的工资，已经很满意了。

“既然大家没意见，那樊局与吴局配合，尽量后天下班前发放到位；此外节假日的工地安全、单位安全以及领导值班等工作，樊局长明天下班前一定明确，大年三十，可以安排我值班”

看到大家点头同意分配方案，董远方就不再让他们发言，直接安排。

春节期间，领导值班是惯例，作为年轻干部，又是城投一把手，董远方肯定要表态，并且要在大家都不愿意的大年三十值班。