第67章 关于小人（2/2）

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比如他不好，就不见得你好，通常都是下层的人，生活不如意的人最喜欢举报。

5、资本家，比如通过举报同行，弄死或者弄倒同行。

6、没脑的人。

第一、小人会在公司里不断的嫉妒你，并且和同事聊天的时候煽动其他同事一起孤立你。

举个例子，当你在公司里获取了非常多的奖金，而且在公司里绩效奖金第1名，有很多同事能够看到你的优点并且向你学习，但是也有一些小人他们开始对你产生了嫉妒的心态，并不想通过努力去奋斗，因为他们知道自己能力确实不够，所以他们不仅会主动的嫉妒你，而且还会做出一些损人不利己的行为，比如诋毁你，让你在公司里被谣言缠身，当你听到别人在说你的坏话时，其实就已经要多加谨慎，因为他们开始嫉妒你，甚至会让他们坐立不安，学会对抗，学会反击，避免在流言蜚语中受到多次伤害。

第二、小人会在领导面前多次举报你，打你的小报告，看到你犯了一些小失误，于是便会抓住把柄，让你在公司里给领导留下较差的印象，这样的小人其实会非常的缠人，他们并不会欣赏你的优秀，而且在公司里以及人生历程中，他们也不会朝着你的方向去努力，就是想要败坏你的声誉面对。

这样的小人其实千万不要被对方取而代之，更不要再和小人的相处过程中，当面一套背后一套。唯一要做的就是在平时的工作过程中少犯一些失误，尽量不要在说话以及做事的时候出现错误。

第三、会和你产生恶意竞争，大家在公平公正的竞争，其实是非常普遍存在的博弈方式，而方面制定合理的竞争制度也是为了激发的潜能，都变得更加优秀，这样的团队最终就可以稳步向前，不至于走弯路，但是有些可能是为了获取更多利益会对你产生恶意的竞争会极大的打击你的工作积极性，本身这些人就是嫉妒心特别强，已经丧失理智和道德，在打击你已经扭曲心态的时候，根本就不会考虑你的感受，他们唯一要做的就是阻碍你的成功。

关于小人

小人，是一个充满争议和讨论的话题。在道德伦理、社会心理学、文学艺术等多个领域，都有人对小人进行深入的剖析和探讨。那么，什么是小人？我们又该如何看待小人呢？

小人，是那些心胸狭窄、缺乏道德品质、善于耍小聪明、善于钻营取巧的人。他们往往为了自己的私利，不惜损害他人的利益，甚至不惜违反法律法规。小人的行为往往带有欺骗性、虚伪性和自私性，他们善于利用他人的弱点，达到自己的目的。

然而，对于小人的看法并不是一成不变的。有些人认为小人是社会的毒瘤，应该予以严厉打击和谴责；而有些人则认为小人只是一种性格类型，他们也有自己的生存方式和价值观，我们应该以宽容的心态去对待他们。