第114章 创新与坚守（1/2）

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第 114 章 创新与坚守

拒绝了收购提议的林晓，深知前方的道路充满了挑战，但也充满了机遇。他决心带领公司凭借自身的力量，实现更大的突破。

在研发方面，林晓加大了对前沿技术的投入。公司的研发团队致力于探索人工智能与医疗的深度融合，希望能够开发出更智能、更精准的诊断和治疗方案。

“我们要站在科技的前沿，引领医疗行业的变革。”林晓在研发部门的会议上鼓励着团队成员。

然而，创新的道路并非一帆风顺。研发过程中遇到了技术瓶颈，算法的优化、数据的准确性以及模型的可靠性等问题接踵而至。

“林总，目前的算法在处理复杂病例时出现了偏差，我们需要重新审视整个架构。”研发负责人眉头紧锁地向林晓汇报。

林晓深入研究了问题，组织专家进行会诊，共同探讨解决方案。“不要害怕遇到问题，这是创新的必经之路。我们要从根本上找原因，逐个突破。”

经过无数个日夜的努力，研发团队终于取得了关键的技术突破。他们成功开发出了一套基于人工智能的医疗辅助诊断系统，能够快速准确地为医生提供诊断建议，大大提高了医疗效率和准确性。

但新的问题又随之而来，这套系统在推向市场的过程中，面临着医疗机构的信任考验和法规的严格监管。

“林总，很多医院对我们的新系统持观望态度，他们对新技术的安全性和有效性存在疑虑。”市场推广经理感到压力巨大。

林晓决定亲自出马，与各大医疗机构的负责人进行沟通和演示。他详细介绍了系统的研发过程、严格的测试结果以及完善的售后保障措施。

同时，积极与相关监管部门合作，确保系统符合所有的法规要求。“我们要用事实说话，让他们看到这项技术带来的巨大价值。”

在林晓的努力下，一些领先的医疗机构开始试用这套系统，并取得了良好的效果。口碑逐渐传播开来，更多的医院纷纷引入，公司的市场份额进一步扩大。

然而，随着业务的快速发展，公司的人才储备显得捉襟见肘。优秀的技术人才和管理人才成为了稀缺资源。

“林总，我们的招聘速度跟不上业务的发展需求，很多关键岗位急需人才填补。”人力资源总监焦急地说道。

林晓意识到，仅仅依靠外部招聘是不够的，还需要加强内部人才的培养和晋升。

他制定了一系列的人才培养计划，为员工提供丰富的培训课程和晋升通道。“我们要让每一位员工都有成长的机会，都能在公司实现自己的价值。”

同时，积极改善公司的工作环境和福利待遇，吸引更多优秀人才的加入。

在人才战略的推动下，公司逐渐培养出了一批骨干力量，同时也吸引了行业内的顶尖人才，为公司的持续发展提供了有力的支持。