第44章 老首长（2/2）

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“汽水厂？弄个小作坊就行，我还没那么大的野心，我自己几斤几两还是清楚的。”

老爸可不认为自己有能力撑起一家汽水厂，自己仅仅做过班组长，虽然参加过技术开发，也创造出几种口味的汽水，但没有管理过工厂，这可是硬伤。

“爸，其实一家汽水厂的核心就两个，一是技术配方，另一个是销售，而当前的环境销售并不难，主要的核心是技术配方，你却是正好符合条件。

你现在需不需要给自己加加担子？让你孙子孙女当个富三代？不考虑考虑？

你这不是为了自己，也不是为了儿子，可是为大孙子大孙女，多好的机会呀！机不可失时不再来。”

方同简单的说了一下老爸的优势，又拿虚无缥缈的孙子孙女诱惑，激发老爸的创业激情。

“真能行？可是家里现在没钱呀，就算能承包厂子，可钱从哪里来？”

老爸虽然很动心，可是理智不允许呀！

“老爸，钱你不用考虑，而且也不需要钱，承包一家汽水厂，只要有配方，那么很快就能打开销路，只要汽水能生产出来了，就能把钱挣回来。

再说了承包个厂子，又不是让你独家经营，可以合作呀！你只要有技术配方，还愁找不到出资人吗？”

“合作？什么合作？人家有钱不去自己开厂子，自己把钱挣到自己兜里，干嘛找你个没钱的合作？”

在国营企业干了一辈子的人，从进厂开始就被教育要讲奉献，骨子里对于技术的价值没有认知度。

技术配方什么的，不一直是无偿给厂子使用的吗？

开发创造出任何的技术，发个奖状给个茶杯、暖壶、盆子，再奖励张稀缺购物券不就是最大的奖励吗？

这些年都是这样过来的，企业也一直都是这样宣传的，没什么毛病。

可此一时彼一时，要想发展经济，创新创造技术，不挖掘出所有人的积极性，整个产业链墨守成规，一潭死水，怎么使产业复兴。

产权明确，责任清晰，管理科学，领导团队责任心强，能力突出，产品优等，消费者认可度高，才具备市场竞争力。

方同耐心地解释道：

“爸，现在时代不同了，咱们可以用技术配方入股，占一定比例的股份。

这样出资方出资金建厂运营，我们凭借配方分成。”