第77章 出手制止（2/2）

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“大小姐，是我失职！今天的事我必须负一半的责任！不管是什么惩罚，都是应该的！”

他满心只记挂着站队，怎么把握好和温安娜的距离尺度，却把自己的本职工作疏忽。

他该死！

不只是他，就连同为市场部的主管和同事也齐齐变色。

温念嗯了一声，似乎对这个结果并不意外。

“温氏集团不小，难免会招聘一些特殊的员工，但他们首先是员工，再特殊，也是每月拿薪水，必须按着规章制度来。”

“这点，你认同吗？”

“......认同，大小姐，我已经明白自己错哪了。”

市场部经理脸色难看，但眼里没有任何不服气。

温念对此勉强满意，“既然知道自己错哪了，那你自己说，按公司规定，怎么惩罚？”

“降职，扣除三个月奖金。”

对于赚钱养家的人来说，这个惩罚是切切实实打在痛处。

温念挑眉，“嗯，行，那就按你说的办，从现在开始你降职成为市场部专员，代理市场部经理的职位。”

“三个月后，绩效不达标，你就只能是市场部专员了。”

一撸直接撸两层，市场部经理笑得比哭难看。

“是，大小姐，我知道我该怎么做。”

他是处理了，市场部其他人推推搡搡的，也跟着站出来。

“大、大小姐，我是市场部一组主管，我有责任提醒经理，我也有责任......”

“还有我......”

一个没跑，市场部臊眉搭眼，就连实习生小妹也险些哭出来。

“大小姐，我本来是想提醒二小姐，但......我不敢......”

“......”

看到这个场景，周祁若有所思，他掏出那本培训手册，又想起那天的总务部吴怀仁。

吴怀仁因为按规章制度质疑温念，温念给予的奖励是他所在的小组绩效翻倍。

惠及小组，奖惩都讲究连坐。

同样的，今天的市场部也一样。

经理疏忽，主管没有提醒，同事之间互相推诿，没有一个记得入职员工该走的流程。

这种管理方式，以小组部门作单位，荣辱一体，内部公平竞争，这种方式既能让他们团结一致对外，也能齐心合力力争上游。

省时省力，效果还特别好。

......

温念慵懒地伸手示意，明珠点头，肃着脸。

“市场部从上到下，扣三个月绩效，通报批评，以儆效尤。”

“其他部门再有相同的事情发生，就卷铺盖走人！规章制度，是给所有人制定，谁想特殊例外，就别端温氏的饭碗！”