第202章 制定考核标准（2/2）

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认真地回道：“可不是，要不说人家有一张巧嘴呢！”

“村里的人一起培训的，有好些汉子脸憋得通红可能都说不了一句话。”

“这王三叫他说啥话他张口就来，一点也不虚啊！”

杨村长说着，还竖起了大拇指。

苏锦华点了点头，目光柔和而明亮。

缓缓说道：“每个人都有自己的长处，也有自己的弊端。”

“我们作为管理者应该善于发现，这样才能让合适的人在对的岗位干出成绩。”

“只有做到知人善任，我们的工厂才能发展得越来越好，大家的日子也才能越过越红火。”

陈凌浩点了点头，赞同的说道：“确实是这个道理。”

“不过这管理工作也不容忽视，毕竟谁不想要干轻松能又挣钱的工作。”

他的表情略显严肃，显然对管理工作的复杂性有着清晰的认知。

苏锦华皱着眉头道：“陈厂长考虑得全面。”

想了想，她对杨村长道：“杨叔，这批人员培训得差不多后面打算怎么办呐？”

她的目光中带着探寻，期待着杨村长的回答。

杨村长回道：“培训后打算让他们去接受市场的检验。”

“人家不都说，是骡子是马拿出来溜溜就知道了吗？”

杨村长的语气中透着一股干脆和直接。

苏锦华想了想，说道：“我认为这样有些不妥！”

她的声音不大，但语气坚定。

陈凌浩问：“哪里不妥，我们来讨论一下。”

他的眼神中充满了好奇和对问题的重视。

苏锦华：“这销售人员，一定要脑子灵活。”

“说句不好听的，这人出去代表的不是他自己，而是咱们厂。”

她边说边比划着，神情认真，“所以不光要培训专业技能，还要注重个人仪表。”

“这人不仅要能说会道，反应还得快，如果遇到难缠的客人，他可以直接应对。”

她一口气说了这么多，条理清晰，有理有据。

陈凌浩点头表示认可，“还是你考虑得周全！”

他的眼中流露出赞赏之意。

苏锦华道：“我建议这销售还是得考核，通过了之后才能拿产品进行贩卖。”

她的表情严肃，显然对这个建议很有信心。

听了她的话，陈凌浩陷入了沉思。

过了一会儿，他缓缓说道：“我们本来就没给人家开工资，这是不是有些说不过去。”