第70章 无法用？顺利夺回（2/2）

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原来，同一个账号如今竟有三个人同时在使用——杨经理本人、李丽君以及王萍萍。

要命的是，他们在使用之前根本不会相互沟通协调一下。

如此一来，常常发生这样令人头疼的场景：正当某个人正专心致志地操作着账号时，突然间另一个人毫无征兆地登录进来，结果前面正在使用的那个人瞬间就被挤下线了。

而恰恰就是因为这个缘故，王萍萍在使用杨经理的账号来核对那张有着十几页附件的发票时，遭遇了前所未有的困扰。

整整核对了三次啊，每一次只要有人突然登录导致她掉线之后，所有的工作进度都会荡然无存，一切只能从头再来。

面对这种严重影响工作效率的局面，一旁的木凤瑟实在看不下去了，好心劝说王萍萍干脆改用她的账号算了。

可即便如此，王萍萍依然固执己见，坚决要继续使用杨经理的那个账号。

这博弈的过程类似于鲁迅开窗效应，也称为拆屋效应或留面子效应，是一种心理学现象，由鲁迅先生在《无声的中国》中提出。

这种效应指的是在提出一个较大的、较难实现的要求后，再提出一个较小的、较易实现的要求，这样对方因为拒绝第一个要求所产生的愧疚感而更容易接受第二个要求。

王萍萍难道不清楚如此行事会对工作造成极大的负面影响吗？

答案显然是否定的，她心知肚明，但她之所以这么做，无非是想要夺回属于自己账号的使用权而已。

对于这件事，领导们起初倒是显得颇为淡定，认为大家共用一个账号也没什么大不了的，能惹出多大的乱子来呢？

然而，当他们亲身经历之后，才恍然大悟，原来这可真是一桩棘手之事啊！

这不，王萍萍这边的工作开展得磕磕绊绊，进展极不顺利；

而杨经理那头在审核资金付款单以及合同时，也是状况频出，频繁地遭遇掉线的困扰。

更让人头疼的是，还有个李丽君隔三岔五就登录杨经理的账号，操作那些本不在她权限范围内的事务。

就这样，这般混乱不堪的情形足足持续了一周有余，终于，杨经理忍无可忍了。

就在这天清晨，阳光透过窗户洒在了办公桌上，杨经理如往常一样踏入公司。

他面色阴沉让王萍萍过去，直截了当地说道：“从今天起，你用你自己的账号工作吧。”

王萍萍心中暗喜，表面上却是一副为难的模样，轻声回应道：“可是我的合同目前还在龙顺那里呢，这样真的可以吗？”