第42章 为孩子，回归家庭（2/2）

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面试男性3：有孩子了以后，可能更有担当吧

-你又要喂奶，又要照顾孩子，那你能做好现在的工作吗？

面试男性1：应该是我老婆带，男人还是以事业为准吧

面试男性2：多跟我老婆协调吧

-晋升机会当然有的，但是如果你想做到管理层的话，你的性别就不占优势了

面试男性1满脸写着荒谬，反问道：性别？

面试男性2油腻挑眉，满脸写着怎么可能，歪嘴笑着说：我的性别不占优势，不是吧？你们真的很奇怪，这是什么面试啊？

面试男性3：我上一个公司，大多管理层都是男生

……

每个来面试的男性表情都好像在说，这不是我的困扰，却恰恰真实的反映了女性的职场困境，真的很讽刺了。

-

春燃子公司的会计马冬就是因为回家带孩子最终无奈辞职。

马冬和他老公都在离家将近一百公里的工厂上班，平时两个孩子都是婆婆帮忙带着。

今年不行了，9月，马冬的女儿要上一年级了。

婆婆是不识字的农村人，老年人也不会太复杂的智能手机操作。无法辅导孩子的作业，也没有办法在某钉平台上帮助孩子上传作业打卡等。

这时候被牺牲的就是孩子的妈妈了。

马冬在这家小厂待了八年之久，从刚开始的实习生，到出纳，会计，再到现在独立做子公司的账套。迄今为止，她所有的财务生涯都是在这家公司经历的。

马冬于8月郑重地向张经理告知了自己将于一个月后离职的决定，她深知这一变动可能会给公司的资产财务部带来一系列影响。

所以特意提醒张经理提前做好工作安排，避免出现到时候没有合适的会计接手相关工作的局面，从而确保部门的正常运行不受太大干扰。

对于会计离职这件事，在王萍萍看来，每一次都像是一个潜在的转岗契机，或许能为她带来新的职业发展方向。

然而，[好的工作岗位并不在市场流通]这句话仿佛如同一道难以跨越的屏障，它所蕴含的意义和限制愈发明显；而[朝中有人好办事]这句俗语，其含金量似乎也在不断上升，似乎暗示着在这种情况下，人脉关系变得尤为重要。

马冬本身是春燃公司的会计，而张丽丽则是春燃的出纳。

当马冬向张经理表达离职意愿的同时，出于对同事的了解和信任，她也将这一消息告知了张丽丽。