第87章 升职加薪（2/2）

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经过连续几周的日夜奋战，他成功构建出全新的投资策略：一方面，优化物业运营，削减不必要开支，提升租金回报率；另一方面，根据市场热点，适时调整资产配置，引入共享办公、体验式商业等新兴业态，提升物业竞争力。

这份方案一经提出，便在公司内部引发轰动。高层经过审慎评估，决定采纳蓝雁行的建议，并让他全程参与项目执行。在随后的一年里，项目逐渐扭亏为盈，投资者信心恢复，基金净值稳步回升，为公司避免了数亿元的潜在损失。

蓝雁行也因此一战成名，薪资上调20%，晋升为分析师，开始独立负责小型投资项目。

随着经验与能力的与日俱增，蓝雁行成为了公司里解决难题的“急先锋”。

一次，公司决定拓展海外新兴市场业务，目标锁定在东南亚地区蓬勃发展的金融科技领域。然而，当地复杂的监管环境、迥异的文化习俗以及尚不完善的信用体系，让许多同事望而却步。

蓝雁行主动请缨，带领一支跨部门精英小队奔赴东南亚。抵达后，他们遭遇了重重困难。

首先是语言障碍，与当地合作伙伴洽谈合作时，专业金融术语的翻译常常词不达意，蓝雁行便自学当地语言，在短时间内掌握了基本交流技能。其次，面对繁杂多变的金融监管政策，蓝雁行和团队成员日夜研读当地法规条文，与当地律师、金融监管部门频繁沟通，确保公司每一项业务举措都合规合法。

在调研当地金融科技公司时，蓝雁行敏锐地捕捉到移动支付与小额信贷融合的巨大潜力。

他与当地一家颇具潜力的初创公司展开深度合作谈判，对方对合作条件极为苛刻，既要资金支持，又要共享核心技术。

蓝雁行经过深思熟虑，设计出一套创新性的“股权+技术服务互换”合作模式：公司向对方注资换取一定股权，同时派遣技术专家团队为对方提供定制化技术服务，帮助其优化支付系统与风控模型，对方则以优惠价格向公司开放用户数据与市场渠道。

经过艰苦卓绝的努力，双方成功达成合作协议。在合作后的短短半年内，公司在东南亚市场的业务量从零起步，迅速突破千万美元级别，注册用户数量呈指数级增长。

蓝雁行凭借此次卓越功绩，再次成为公司焦点，薪资实现30%的飞跃，晋升为高级分析师，开始参与公司战略层面的决策制定。

在宽敞明亮的会议室里，如今正弥漫着一种紧张而又热烈的气氛，因为今天是投资部门副总监一职竞聘的重要日子，而蓝雁行正站在他职业生涯的一个关键转折点上。