第一百九十八章 家族企业的传承规划（2/2）

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“但是也不能忘了咱们本土的商业智慧，要中西结合。”李天明说道。

“对，还有职业导师也很重要，找一些有经验的企业家来指导他们。”李老爷子说道。

“那在传承过程中，如何避免内部的权力斗争和纷争呢？”李天明的妻子担忧地问道。

“这就要靠我们提前制定好规则，明确各自的职责和权力范围。”李老爷子说道。

“还有，要培养他们的团队合作精神，让他们明白只有团结一心，企业才能发展。”李明辉说道。

“那我们要不要建立一个监督机制，确保传承规划的顺利实施？”李天明问道。

“可以成立一个家族委员会，定期审查和评估传承规划的执行情况。”李老爷子说道。

“那委员会的成员怎么选呢？”李明辉问道。

“由家族的长辈和一些有威望的成员组成。”李老爷子说道。

“爸，那对于那些不适合接管企业的家族成员，我们该怎么安排？”李天明问道。

“可以给他们一定的股份分红，让他们参与企业的重大决策，但不参与日常管理。”李老爷子说道。

“那企业的战略规划呢？我们是不是要提前为下一代制定好未来几年的发展方向？”李明辉问道。

“可以制定一个大致的框架，但也要给下一代足够的空间去发挥和创新。”李老爷子说道。

“那我们得赶紧行动起来，把这些想法落实成具体的方案。”李天明说道。

“没错，这件事不能拖。天明，你牵头负责，明辉协助你。”李老爷子说道。

“好的，爸，我们一定不辜负您的期望。”李天明说道。

于是，李天明和李明辉开始忙碌起来，他们召集了企业的高管和专业顾问，共同商讨传承规划的细节。

在一次讨论会上，高管们纷纷发表自己的意见。

“我觉得接班人的培养要注重实践经验，让他们从基层做起。”一位高管说道。

“对，但是也要给他们适当的挑战，不能让他们一直做简单的工作。”另一位高管说道。

“那培训课程的设置也要有针对性，不能太理论化。”一位顾问说道。

“还有，要让他们了解行业的最新动态和趋势，不能固步自封。”另一位顾问说道。