第一百一十八章 军事人才选拔机制优化（2/2）

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“这个部队在选拔过程中存在违规操作，必须严肃处理。”

“这个官兵反映的问题很有代表性，我们要对标准进行相应的调整和完善。”

在周思君的努力下，军事人才选拔机制的优化工作逐渐走上了正轨。

“今年选拔出来的人才质量明显比往年高，新的选拔机制功不可没。”上级领导给予了充分的肯定。

但周思君并没有满足于此。

“我们还要不断地改进和完善，跟上时代的发展和军队的需求。”

她又开始思考如何进一步优化选拔流程，提高选拔效率。

“可以利用信息化技术，实现选拔的智能化和自动化。”一位技术人员提出了建议。

周思君觉得这个想法很有前途：“那我们就成立一个专门的小组，研究如何实现这个目标。”

经过不断的探索和尝试，一套全新的信息化选拔系统应运而生。

“这个系统大大减少了人工操作，提高了选拔的准确性和公正性。”

“而且还能对人才进行长期的跟踪和评估，为后续的培养提供依据。”

随着时间的推移，越来越多的优秀人才通过新的选拔机制进入了军队，为军队的建设和发展注入了新的活力。

“周思君同志，你的工作为军队的人才建设做出了巨大的贡献。”在一次表彰大会上，领导说道。

周思君谦虚地说：“这是我应该做的，还有很多需要改进的地方。”

然而，新的挑战又摆在了面前。

“随着战争形态的不断变化，对军事人才的要求也越来越高，我们的选拔机制必须进一步创新。”

周思君又投入到了新的工作中，为优化军事人才选拔机制不断努力着。

“我们可以增加实战化的考核项目，让选拔更贴近实战。”

“还要加强对新兴领域人才的选拔，比如网络空间、无人作战等。”

周思君的想法得到了大家的支持，新的改革措施陆续出台。

在一次实战化考核中，一位年轻的士兵表现出色。

“他的战术运用和应变能力都很强，是个好苗子。”考核官说道。

周思君笑着说：“这样的人才正是我们需要的。”