第113章 小福利得人心（1/1）

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因覃飞的妈夏姨被一凡临时调到梁丽雅家服侍梁丽雅母子俩，夏姨只是临时管了一段时间的后勤工作，后续仍然在黄小媛在管，上次黄小媛谈到后勤方面工作中的员工宿舍问题，如果再招员工的话，会出现较大的困难。

针对于办公室主任黄小媛提出的员工宿舍有可能不够住的问题，一凡召集副总蔡兴发和黄小媛两人开了一个小会，提出仓库和铜铰车间升层的建议。

仓库和铜铰车间共有面积七百二十个平方米，建设前后两栋分别六米，中间留一条六米通道，共有二十八个带卫生间的套间，每套间安排四个人住，可以安排在一百一十二个员工住宿，即使隔开一部分夫妻房，仍然而住下八十多人。

一凡建议升层结构为简钢结构，每间十二至十八平方左右，适住人群为中层管理人员或夫妻同在公司打工的员工，蔡兴发和黄小媛表示赞同，并以决议的形式上报给丁总。

第二天，丁爱玲发来传真，同意几人的建议，并要求将预算报告尽快传真给她。

一凡吩咐蔡兴发找一家有钢结构资质的施工队伍，将预算报告做出来，几天后蔡兴发收到了预算报告，一凡和蔡兴发两人签字后传真给了新加坡，当天下午就得到了批复，同意以包工包料的承包方式承建。

简钢结构的优点是建筑成本低，建设时间短，隔断自由，拆装容易，缺点是隔音效果稍差，但这些不影响员工居住。

建设队伍是位于麻涌镇一家从事专业施工的钢结构公司，他们资质高，工人配备齐，麻涌工业园中的很多标准厂房都是他们施工承建的，质量方面大可放心，一凡要求他们加班加点，尽量早点完工。

不到半个月时间就将这栋宿舍建设并装修完成。

一凡要黄小媛统计好中层管理人员名单及夫妻在公司上班人员名单，在分配宿舍时，尽量管理人员和夫妻人员隔开居住。

不统计不知道，当黄小媛把统计表给一凡时，自己才知道在公司上班的夫妻有成十对，而且都是公司的中坚力量。

一凡在中山东成的时候就知道夫妻在外打工的不易，自己第一天来中山时就见证了夫妻和其他人混住在一起的尴尬，如果早知道有这么多夫妻为公司作贡献的话，早就着手建夫妻房了。

建夫妻房看起来事情是小，其实解决夫妻之间同居在一起的意义却是很大的，一方面除了能维护公司公共秩序外，更树立了员工爱厂如家的精神，员工觉得公司能想其所想，急其所急，从小事做起，更加能树立了公司的公信力。

另一方面，改善中层管理人员的居住环境，让他们更有精力去应付公司日常繁琐的事务，增强了公司的凝聚力。

黄小媛按照一凡的指示，制定了详细的住宿分配表，中层管理人员现在公司有二十二位，基本男女各占一半，安排好他们之后，仍然还有一半的空房作为预备用房，这个权利一凡下放给黄小媛，毕竟她对这块更熟悉。

在集体搬迁的那一天，住进这里的人员个个喜逐颜开，都说公司为大家做了一份喜事、善事，但公司要求他们要做好用电安全的同时，特别要做好防火安全。

覃叔特意找到一凡，对他说，他这一举动，不要说是私企，就是国企、央企都很难办到。这种为员工所想的方法是企业改革的一种方向，也是把员工当自己家人看的一种态度，人心都是肉长的，往往员工得到一点小恩小惠，他们会记得一辈子，他们更会为公司尽心尽力地工作。

自从公司开工以来已经差不多有八个月了，在八个月的生产过程之中，公司每月的纯利润相当可观，丁总和丁爱玲放心让一凡去折腾，他们也知道一凡有这个能力去领导和经营好这家公司，很多政策和制度制订方面大胆放权，公司成了一凡自由搏击的天地。

马上就是中秋节了，一凡找到蔡兴发和麦小宁两位副总商量，中秋节的福利该怎样来发放，是发钱还是集体采购月饼之类的物资。

他们两人的意见高度统一，公司去集体采购月饼，每人一盒，并且在中秋那天晚上，大家聚一餐，晚饭后搞一次团建活动，活动内容融知识性、趣味性、互动性。

三人统一意见后，一凡行文，把几人的想法传真给了丁爱玲，丁爱玲当天就回复了，同意公司高层的意见，并强调奖励范围尽量宽一点，让参加活动的人员都能拿到奖励，经费控制在五万以内。

这项工作，一凡交给蔡兴发去操办，针对于公司没有大的会议室，一凡建议他分车间举行，或者租用别的地方，

并列出专项资金作为中秋节日的活动经费。

一凡没有参加公司的团建活动，也没有在公司过中秋，在中秋节前两天，一凡接到自己家乡县教育局的通知，要求外出务工、经商的所有教师必须在中秋节以前，本人亲自到县教育局办理停薪留职手续，未来办理或逾期的作自动离职处理。